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パナソニックITS株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年02月26日
成長・キャリア開発:
資格取得したら手当がもらえます。
成長するために教材の購入や研修の受講には積極的だと思います。

働きがい:
働きがいは感じません。

回答者: 回答なし/ ハードエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年09月21日
成長・キャリア開発:資格取得手当がもらえる資格がたくさんあるため学ぶ意欲に繋がり
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:資格取得したら手当貰えます。成長するために教材の購入や研修の
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:資格取得手当があり、研修も希望すればある程
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回答者: 女性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月07日
成長・キャリア開発:会社指定の資格を取ると一時金がもらえるため、入社後も資格の勉
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回答者: 男性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年02月15日
成長・キャリア開発:育成に力を入れているのはわかるが、勉強する時間がほとんどない
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
教育・研修:毎年しっかり予算を取って一人ひとり自分が受けたい研修が受けられます。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年11月22日
働きがい:はまる人ははまると思う。商品開発における純粋な設計・実装を経験したい人
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月15日
教育・研修:研修に行く前と受けた後で報告書提出が必要ですが、会社のお金を使う以上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年02月28日
働きがい:組織運営が全くできいない。部、課に分かれているがそのくくりの一体感は無
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案しにくかった。部下の意見に対し、ま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】活発ではない。対抗意識が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分がやりたい分野の仕事を上司と部下が共有し、3年後、5年後の将来も見
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:会社も経営陣も両方共がクソなので成長しようがない。 会社自体、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】常識的な研修が無く驚いた。非常にストレスで同期
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:これまで汎用系、web形の仕事をしてきたが、組み込み系の開発ははじめて
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