回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ソフトウェア開発業務については激務であった。残業が常態化し、有給休暇も取りづらい状況であった。プロジェクトによっては、日程の調整がきかず、休暇が取りづらい時期があったりしたが、後で長期で休暇を取ることも可能であり、ある程度希望した次期に休暇を取ることができた。
多様な働き方支援:
担当プロジェクトによっては、顧客のルールに従ってリモートワークが許可されることもあったが、基本出社が必要であった。フレックス制度ではあったが、時短勤務をするには申請が必要であり、あまり融通が効かなかった。副業は禁止であった。
ソフトウェア開発業務については激務であった。残業が常態化し、有給休暇も取りづらい状況であった。プロジェクトによっては、日程の調整がきかず、休暇が取りづらい時期があったりしたが、後で長期で休暇を取ることも可能であり、ある程度希望した次期に休暇を取ることができた。
多様な働き方支援:
担当プロジェクトによっては、顧客のルールに従ってリモートワークが許可されることもあったが、基本出社が必要であった。フレックス制度ではあったが、時短勤務をするには申請が必要であり、あまり融通が効かなかった。副業は禁止であった。
日本アドバンス・テクノロジー株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日本アドバンス・テクノロジー株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通勤手当は全額支給、退職金も中退共に加入しているため4年目（？）から支給がある。住宅補助については、年齢で減額、支給終了といった制限もあるが世帯主であるかぎりは支給される。
オフィス環境:
技術者は、親会社の工場付近にオフィスがあるためあまり都心ではない。だが、鎌倉のオフィスについて言えば、最寄りから少し行くと大きめの駅があるため、住みやすくい立地ではあると思う。実際にオフィス近隣に家を建てる社員も多い。
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