口コミ254件
年収・給与29件
求人5件
フォロー数96人

中部テレコミュニケーション株式会社の平均年収は565万円、年収範囲は300～950万円です（39人の正社員の回答）。

中部テレコミュニケーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

中部テレコミュニケーション株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
565万円	300~950万円	39人

（平均年齢30.3歳）

回答者の平均年収	565万円
回答者の年収範囲	300~950万円
回答者数	39人

（平均年齢30.3歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	501万円（平均年齢27.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	481万円（平均年齢29.7歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	693万円（平均年齢35.3歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	495万円（平均年齢26.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	467万円	550万円	12人
30~34歳	636万円	850万円	7人
35~39歳	670万円	850万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

中部テレコミュニケーション株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 経営管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年10月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	53万円	0万円	212万円

年収	850万円
月給（総額）	53万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	212万円

給与制度:
一定のランクに行くまでは、定期的に昇給があり、賞与の支給額も高い方だと思う。
独身の方は、一定の年齢まで家賃補助が受けられる。

評価制度:
年度の上期、下期で目標設定をし、その達成度合いで評価が決まる。
新しいことにチャレンジすることが評価されるポイントなので、ルーティン業務がメインのコーポレート部門はなかなか評価につながりにくいかと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2024年03月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	21万円	7万円	50万円

年収	450万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	50万円

給与制度:愛知県の中ではいい方だと思う。しかしながら、ほとんどが残業時間で稼ぎを

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回答者：女性/ 作業管理者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年07月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	25万円	3万円	80万円

年収	430万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給料がとても良いとまでは行きませんが、同じ年代の平均よりは良い給料を貰

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月22日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	0万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:テレワーク手当5000円やカフェテリアプランという毎年数万円分のポイン

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年07月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	21万円	7万円	50万円

年収	450万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	50万円

給与制度:中部地方であれば給料は高いと思う。毎年昇給するし、昇進すればかなり、年

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回答者：女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.3

口コミ投稿日：2022年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
488万円	25万円	6万円	116万円

年収	488万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	116万円

給与制度:半期に一度、自身を評価するための目標管理シートというものを作成する。目

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回答者：男性/ プリセールスSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	300万円	80万円	140万円

年収	520万円
月給（総額）	300万円
残業代（月）	80万円
賞与（年）	140万円

給与制度:残業時間が給与の1/3を占めている賞与は達成度により若干異なる社宅補助

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回答者：男性/ プリセールスSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年12月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
520万円	300万円	80万円	140万円

年収	520万円
月給（総額）	300万円
残業代（月）	80万円
賞与（年）	140万円

給与制度:給与制度は評価制所属していた部署がソリューションメインであったため、S

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回答者：女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コミュファ建設部コミュファ統括グループ/ なし

4.2

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	28万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

評価・昇給制度:まだ、8か月なので、わかりませんが、多分時給は変わらないと思いま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2022年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
384万円	32万円	0万円	0万円

年収	384万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:労働内容のわりに給与面は良いと思う。評価制度:年功序列の風潮がまだ強い

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回答者：女性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ コミュファ建設部コミュファ統括グループ/ なし

4.2

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	28万円	0万円	0万円

年収	350万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

モデル年収:上がっていると思います。転勤がないのでKDDIエンジニアリングからの

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年09月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:毎年少しずつ基本給は上がるが、物価変動によるベースアップは基本的にない

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回答者：男性/ 建設/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.4

口コミ投稿日：2023年10月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	25万円	5万円	100万円

年収	450万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

評価制度:目標管理で掲げたものに対して評価

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2022年04月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:給与は一般的な水準だと思います。賞与は中の上くらい。評価制度:年功序列

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回答者：女性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年09月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
480万円	30万円	0万円	120万円

年収	480万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	120万円

給与制度:社員からは高いとよく聞くが、普通だと思う。むしろ残業時間と夜間・休日対

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：経験の浅い段階からお客様への提案や構築を任されるため、レベルアップには

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ ソリューション

4.4

口コミ投稿日：2020年08月05日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	--万円	--万円	--万円

年収	700万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:成果給の割合が強い。月ごとの月間賞がありモチベーションを上げる安い傾向

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ある程度のランクになると一気に上がらなくなるので、給与は停滞する。また

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価がダイレクトに翌年の賃金へ賃金反映される仕組みができました。成

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：業界内の平均と比べると、割と高い水準の賞与が貰えている。給与に関しては

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社業績が売上や利益以外のKPIでも判定されるため過去最高益の増収増益

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：管理間接部門の人が評価されにくいようです。裏方業務に回ってしまうとなか

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：人事評価がダイレクトに反映されるので30代前半でも年収700万～800

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は会社側は多いと主張しているが、残業時間の割には低い方だと思う。た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
950万円	--万円	--万円	--万円

年収	950万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：他業界と比較すると高い水準である。同業種の水準が分からないが社内では各

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2017年06月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
850万円	--万円	--万円	--万円

年収	850万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：妻帯者は37歳まで家賃補助があり、7割を会社が負担してくれる。これは大

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.0

口コミ投稿日：2022年12月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
380万円	30万円	5万円	0万円

年収	380万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	0万円

給与制度:正社員ではないのであまりわかりませんが、正社員の方から聞くと給料はいい

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	20万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	20万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣なのでなんとも言えません。常に募集はしてますが、時給は高いです。評

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

3.5

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：契約社員でしたが賞与は申し分ない程度いただけました。また残業代について

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中部テレコミュニケーション株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ プリセールスSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月07日

福利厚生:通勤手当は基本的にあります。住宅補助はないですが、独身寮や社宅の補助は

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICT推進部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2024年08月24日

福利厚生:住宅補助は大変高額ですが、要件が厳しいです。退職金などはちゃんとあるの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

給与水準:ありません。最初はまあまあ高い給料でしたが、最初だけでした。... 続きを見る

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会社名	中部テレコミュニケーション株式会社
業界	IT・通信（情報通信）
URL	http://www.ctc.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区錦１−１０−１ＭＩテラス名古屋伏見

従業員数	882名
設立年	1986年
資本金	38816百万円
代表者	中島弘豊
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

中部テレコミュニケーション株式会社の平均年収は565万円、年収範囲は300～950万円です（39人の正社員の回答）。

中部テレコミュニケーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを29件掲載中。

1		ソフトバンク株式会社 3.7 口コミ(9995件)
2		KDDI株式会社 3.5 口コミ(4641件)
3		株式会社NTTドコモ 3.5 口コミ(2957件)
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	501万円（平均年齢27.5歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	481万円（平均年齢29.7歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	693万円（平均年齢35.3歳）
建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）	495万円（平均年齢26.0歳）

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