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槌屋スクリーン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

槌屋スクリーン株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務職 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.7 最新の回答：2023年11月27日
  • 総務部 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.9 最新の回答：2023年11月27日
  • 品質系 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.0 最新の回答：2023年11月16日
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槌屋スクリーン株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（4件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（4件）
（公務員、団体職員 他）
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槌屋スクリーン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年11月27日
オフィス環境：
会議室や事務室は整理整頓されており、清潔な環境です。作業現場は古い部屋もありますが、工場にしては綺麗な環境だと思います。外観も綺麗ですし、入社前に面接でうかがった際にオフィス環境を見て入社決意が高まりました。
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槌屋スクリーン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2019年05月30日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月30日
勤務時間・休日休暇：法定休日はもちろんのこと、有給休暇を取得したいときには事前に所属部長に相談することで希望通りに取得することが可能です。長期休暇も年に3回あり、リフレッシュ期間として活用しています。祝日は出勤が基本ですが、慣れれば特に問題ないと思います。
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槌屋スクリーン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年11月27日
女性の働きやすさ：
工場ですが、女性も働きやすい環境です。産休・育休の取得者もいますし、皆さん復帰後も働かれています。復帰後は時短勤務も可能なので、育児との両立もできる環境が整っています。女性の人数は多くないですが、その分気楽ですし、年齢関係なく仲も良いと思います。
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槌屋スクリーン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年08月07日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月07日
教育・研修：社外研修の機会は十分にありますが、基本的な教育はOJTとなる為、配属先の部署や上司、自分自身の積極性等に大きく左右される為、知識・能力が十分に備わらないまま勤続年数だけが過ぎていく可能性があり、気になる点だと思います。
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槌屋スクリーン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月31日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月31日
会社の安定性：大手自動車メーカーとの取引があり、安定した受注に基づく生産がされていると思います。自動車関連でいうと、主に内装・外装部品の取り扱いが多いため、エンジンの自動化などによる影響はあまりないことから、今後も安定した生産が期待できるのではないかと思います。
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槌屋スクリーン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2023年11月27日

回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年11月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年一回の昇給（４月）と、年二回の賞与（夏・冬）があります。直属の上司や役員との面談の場があり、そこで一年の頑張り（成果）をアピールすれば、昇給や賞与に反映されます。手当に関しては、多くはないと思いますが、ここ数年で住宅手当や、食事補助、イベントの補助金を新設するなど、福利厚生に力を入れている感じはします。

評価制度：
昇進・昇格の頻度は、基本的に年一回（４月）となります。社員の多くが中途社員で構成されており、様々な経歴を持った方々の集まりですが、実力や頑張りに応じた形で評価されるので、実力主義と言えると思います。プロパー社員は少数で特段優遇されているという印象は受けません。
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