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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【業務時間削減の取り組み】特に決まってなかったが、契約になると残業は発生していたので、普段は定時であがるようにしていました。
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指したかったですが、会社
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】新規開拓をしていかなければいけない
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果も、過程も、それぞれ、重視し
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【社員の活躍度】契約件数が多く、金額も多ければ、マーケティングAになり
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【働きやすい環境か】男性が多かったですし、成果を伴えば、働きやすい環境
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【社員交流のための制度】特になかったので、何かあれば、社員たちで飲み会
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：【教育・研修について】コンプライアンス、個人情報の扱い方、新規開拓、
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月11日
成長・キャリア開発:架電業務に対する抵抗がなくなったのはよかったと思います。支援
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度:申込が1件取れるごとに歩合が1，000円つきました。ただ取れるときは取
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:出社時刻前にみんなで掃除をしていました。残業等はなく、休日出
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月11日
事業の強み:返済方式は、短期で借りるにはよいシステムだったと記憶しています。事業
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員

2.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：電話帳から電話をするので、精神的にきつい部分もありますが、仕事内容を考
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月11日
福利厚生:契約社員には何もなかったと思います。オフィス環境:オフィスビルなのでと
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口コミ投稿日：2021年06月11日

回答者： 女性/ アポインター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.5
口コミ投稿日：2021年06月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に期待していたことはとくになく、ギャップも
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