回答者： 男性/ グループ会社向けITサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 取締役 事業部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 110万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 110万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
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日本ハムシステムソリューションズ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
27件日本ハムシステムソリューションズ株式会社の口コミ一覧ページです。日本ハムシステムソリューションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを27件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ハムシステムソリューションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月15日
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ グループ会社向けITサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 取締役 事業部長
4.2
口コミ投稿日：2024年09月15日
回答者： 男性/ グループ会社向けITサポート/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 取締役 事業部長
4.2
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 30万円 | 4万円 | 140万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年11月09日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月09日
口コミ投稿日：2019年11月09日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月09日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年11月09日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月09日
口コミ投稿日：2019年11月09日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月09日
口コミ投稿日：2019年11月09日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年11月09日
口コミ投稿日：2024年01月15日
回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2015年08月01日
日本ハムシステムソリューションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（27件）
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日本ハムシステムソリューションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
給料は資格給と役職給、加えて一回きりだが、出産手当や資格受験手当てなど支給がある。毎年上司に人となりや行動などについて評価を受け、来期ベースアップが実施される。
賞与は年二回自身で業務目標を宣言し、達成度合いで上下がある。基本的には減らされることはあまりないが、とても多く金額が上がる人もいない。
評価制度:
毎年上司にランク評価され、ある程度ランクの高い評価を数年つくと、次のランクにあがる。最初はメンバークラスから始まり、主任、係長、課長、副部長、部長、事業部長など繋がっていく。