回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | 40万円 | 5万円 | 160万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
給与制度:
給料は資格給と役職給、加えて一回きりだが、出産手当や資格受験手当てなど支給がある。毎年上司に人となりや行動などについて評価を受け、来期ベースアップが実施される。
賞与は年二回自身で業務目標を宣言し、達成度合いで上下がある。基本的には減らされることはあまりないが、とても多く金額が上がる人もいない。
評価制度:
毎年上司にランク評価され、ある程度ランクの高い評価を数年つくと、次のランクにあがる。最初はメンバークラスから始まり、主任、係長、課長、副部長、部長、事業部長など繋がっていく。
給料は資格給と役職給、加えて一回きりだが、出産手当や資格受験手当てなど支給がある。毎年上司に人となりや行動などについて評価を受け、来期ベースアップが実施される。
賞与は年二回自身で業務目標を宣言し、達成度合いで上下がある。基本的には減らされることはあまりないが、とても多く金額が上がる人もいない。
評価制度:
毎年上司にランク評価され、ある程度ランクの高い評価を数年つくと、次のランクにあがる。最初はメンバークラスから始まり、主任、係長、課長、副部長、部長、事業部長など繋がっていく。
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回答者： 男性/ システム運用管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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