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株式会社ライト通信の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副統括

4.4
口コミ投稿日:2025年01月09日
女性の働きやすさ:
女性の管理職も少ないがいる
部署によっては休暇制度で女性ならではの休みも取れる(有給扱い)

回答者: 女性/ Bright/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新電力営業

3.4
口コミ投稿日:2025年01月14日
女性の働きやすさ:F休という生理休暇がありました。ただ、減給もされるのであまり意
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ インフラ事業部

3.1
口コミ投稿日:2024年05月16日
女性の働きやすさ:実力主義なので女性だから給料は少ないとかは一切ない。数字をとれ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 株式会社C3/ 一般社員

1.1
口コミ投稿日:2024年06月24日
女性の働きやすさ:比較的男性よりも女性の方が楽というか柔ら
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年07月04日
女性の働きやすさ:育休産休時短があるので給料を見なかった
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回答者: 男性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
女性の働きやすさ:特に男女間に扱いの差は無いと思いますが、逆に女性にも男性並みの
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:管理職に女性がいます。女性だから、といったことで分けられること
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:女性の方は少ないと思います。有給は事前に相談が
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年07月09日
女性の働きやすさ:男性女性で働きやすさの違いはあま
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年07月13日
女性の働きやすさ:女性管理職はまだま
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回答者: 男性/ WEB広告運用/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:長時間労働であり、体力的に厳しいため、あまり働きやすい環境では
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:比較的休みは取
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
女性の働きやすさ:男性・女性で差は感じなかった。数字が物を言うため、性差なく数字
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回答者: 男性/ リーダー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月04日
女性の働きやすさ:男だらけなのでそれでもいいと思える方は◎女性がいるだけで男の営
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回答者: 男性/ 人材/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年02月07日
女性の働きやすさ:体育会系ノリが良ければ働きやすい。やりがいを見出せるかが、ポイ
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回答者: 男性/ 新人/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理本部

2.5
口コミ投稿日:2021年11月16日
女性の働きやすさ:女性は嫌になることが多いと
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ インフラ事業部/ SMG

3.9
口コミ投稿日:2021年10月18日
女性の働きやすさ:女性比率は少ない。全体の
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回答者: 男性/ 通信/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:女性が多いと言うとことは働きやす
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:比較的働きやすいと
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ OA事業部

1.0
口コミ投稿日:2021年03月23日
女性の働きやすさ:働きにくいかと思
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 池袋/ 営業

4.0
口コミ投稿日:2022年03月26日
女性の働きやすさ:働きづらいと思う。特に営業はノルマ至上主義の為厳しいと感じる。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:男性が圧倒的に多く、まだまだ居づらさはあるとおもいます。産休育
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:現在、3名が産休取得中で何名か産休後復帰し時短勤務で働いていま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:周りには時短勤務や育休、産休をとっている人も少数だからいたので
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休・育休は取りやすいです。家庭がなくても望めば時短勤務も選択
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回答者: 女性/ 内勤/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年06月03日
女性の働きやすさ:アポインターができる方は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】育休や生理休暇、時短な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】アルバイトであれば出産
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
女性の働きやすさ:女性の人数が圧倒的に少ない。男性が多いので、働き方も男性的で、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:時短勤務があり、アルバイトでも時給が良いので子供がいる女性でも
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:最近はライフスタイルに合わせた雇用形態があるため、子育てをしな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2018年03月15日
女性の活躍・女性管理職:女性の責任者の方はまだ余りいませんが、女性でも活躍しやす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年10月30日
女性の活躍・女性管理職:余り女性の責任者はいないが、女性従業員はかなり増えている
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2017年11月20日
女性の働きやすさ:実際にそのような制度については詳しく話をきいていませんが、有休
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2017年11月14日
女性の働きやすさ:それらの制度はありませんが有給などを使って休むことは可能です。
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