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日本インターシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年06月24日

回答者： 男性/ ベンダ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 開発部/ 主任

2.3
口コミ投稿日：2021年06月24日
企業カルチャー・社風:
コロナ禍において社員同士のつながりがまったくなくなってしまったが以前は年1回の忘年会はあった。
社員同士のつながりを問題視している部分も垣間見えるため改善が進むかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
週に一回報告上長に近況を報告して終わり。
チーム内でも現場が異なるため、お互いの状況などまったくわからないため部とか課があってないようなものになっている

ダイバーシティ・多様性:
フィリピンから人材をとってたけどよくわからない。

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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年05月23日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションはほぼほぼありません。
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口コミ投稿日：2022年05月14日

回答者： 回答なし/ 保守/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはほぼない1日誰とも話さず帰るこ
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口コミ投稿日：2020年11月26日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2020年11月26日
企業カルチャー・社風:技術者派遣なので、カルチャーも何もない組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2021年10月07日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2021年10月07日
企業カルチャー・社風:客先常駐の為他の社員の顔がほとんどわかりませんでしたが役員
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口コミ投稿日：2023年08月31日

回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2023年08月31日
組織体制・コミュニケーション:基本的にみんな客先に出向となるので、同じ仕事をして
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口コミ投稿日：2019年10月28日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月28日
企業文化・社風・組織体制：面倒見の良い先輩はおり、先輩・後輩を巻き込んでの飲み会
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】私は医療系システムに従事してい
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は良好であり、仲の良いことで仕事が円滑に進むこ
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：チーム間の交流は希薄だったように記憶しています。情報交
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口コミ投稿日：2019年06月18日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】給与が充実しておらず、なかなか
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】大手からの仕事が多い為、仕事の
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口コミ投稿日：2019年10月08日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月08日
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】休日出勤が多く、給与も高くない
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