「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
- 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの評判・口コミ
- 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの成長・働きがい
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの成長・働きがい
3.5
44件株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの成長・働きがいの口コミページです。株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年02月23日
口コミ投稿日：2022年01月08日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
4.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区岩本町２−１１−２イトーピア岩本町２丁目ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都港区芝４−１−２３三田ＮＮビル２２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ プログラマー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得手当はあった。月々のベースに資格のランク分上乗せされ...
続きを見る
4.0
大阪府大阪市西区江戸堀３−５−９
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.3
東京都江東区豊洲３−２−２４豊洲フォレシア９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:全くないし、育てる雰囲気がない。優秀な先輩が丁寧に部下を教え...
続きを見る
2.9
新潟県新潟市南区清水４５０１−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:なんでもいいから取り敢えずやってみろって言う教育方針です。と...
続きを見る
2.8
香川県高松市今里町６−１５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.1
東京都新宿区百人町２−２７−７−５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都新宿区西新宿３−２０−２東京オペラシティタワー２３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
教育・研修:以前は1日あたり1.5hの勉強時間を割り当てられており、その...
続きを見る
3.2
東京都新宿区西新宿２−７−１小田急第一生命ビル９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
成長・キャリア開発:研修が活発。研修参加は基本必須。働きがい:成果が報われる仕組...
続きを見る
3.3
東京都渋谷区渋谷２−１４−１０長沼ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズのカテゴリ別口コミ（44件）
エンゲージ会社の評判
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの評判・口コミ
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの成長・働きがい
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ・セキスイシステムズの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 女性/ アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
研修制度が大変こまやかに設定されていました。（新人研修、1年目研修、2年目研修、リーダー研修など）
特に新入社員研修は「最初はできなくて当たり前」という認識が徹底されていて、仮についていけなくなっても、個別指導の時間を取るなど、臨機応変に対応されていました。人事担当は相談すれば助けてくれる部署だと思います。