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株式会社NTTデータ関西の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 法人事業部/ 社員

3.4
口コミ投稿日:2025年02月15日
勤務時間・休日休暇:
比較的、柔軟かと思います。シフト勤務する人も多く見受けられます。休みは取得しないと上司から注意を受けるため比較的取りやすいかなと思います。

多様な働き方支援:
出社メインの人もいれば、リモートワークメインの人もいます。コロナの時代はリモートワーク推奨でしたが、今は対面のコミュニケーションも大事にしようという風潮があるため、出社メインの人が増えてきています。副業も申請をすれば可能です。時短勤務制度もあります。

回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月16日
勤務時間・休日休暇:勤務開始時間に厳しくない。誰かが遅刻や早退をしても特に誰も気
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般

3.4
口コミ投稿日:2024年01月14日
勤務時間・休日休暇:有休は規定日数を取得するよう会社から言われるため、取りやすい
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年12月24日
勤務時間・休日休暇:基本、業務調整が可能や事前に有給取得日を報告していた場合は有
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年06月17日
勤務時間・休日休暇:本稼働前などの例外を除いて基本は、土日祝日はお休みである。1
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年05月18日
勤務時間・休日休暇:配属先 かつ、チームによる。いい雰囲気のチームだとかなり調整
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:全体的に人手不足のため暇な社員はいませんが、残業代がないと少
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年12月06日
勤務時間・休日休暇:自分のいたチームは休みが取りやすく残業も少なく、ワークライフ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
勤務時間・休日休暇:全社的には休暇の促進を進めているため、ほどんどのケースで休め
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回答者: 女性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年07月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はフレックス制度も導入されていて、年休も取得しやすい
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:休暇の取得はある程度自由が効く。ただし休日や休暇中であっても
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
勤務時間・休日休暇:労連が強いため、基本厳しい印象。平均20時間くらい?らしい。
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年08月03日
勤務時間・休日休暇:忙しい部署では慢性的に人手が不足しており、残業は多い。また顧
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回答者: 男性/ 開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みであり、休暇についても事前に調整しておけば
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回答者: 男性/ itサービスマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
勤務時間・仕事量:9時〜17時半が勤務時間。※フレックスもあり。残業は部署により
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月26日
勤務時間・休日休暇:会社説明会では土日祝休みと聞いて入社しましたが、シフト勤務や
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回答者: 男性/ itサービスマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月10日
多様な働き方支援:リモートワークは部署によるが、ほぼほぼリモートワークしているイ
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回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2022年05月29日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時~17時30分、水曜日はノー残業デーとされてい
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:土日は必ず休みで、残業もほぼなしでしたが、正社員、契約社員の
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月26日
勤務時間・休日休暇:調整しやすいと思う。ただし、配属部署によると思う。多様な働き
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年07月13日
勤務時間・休日休暇:会社として、休暇や勤務時間の制度は整っている印象である。ただ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年08月13日
勤務時間・休日休暇:休みが取りやすい多様な働き方支援:在宅が多いと思います。時間
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:勤務時間はやる業務による。繁忙期は忙しい
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回答者: 回答なし/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人

3.1
口コミ投稿日:2022年03月01日
勤務時間・休日休暇:テレワークがほとんど(部署によってはテレワークができない所も
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1公共事業部/ 勤務

2.9
口コミ投稿日:2022年10月14日
勤務時間・休日休暇:休日は自由に取れる多様な働き方支援:部署によるが、ほとんどの
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月30日
勤務時間・休日休暇:最近は働き方改革が進み、以前と比べ勤務時間は減少しているがプ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2021年05月19日
勤務時間・休日休暇:残業は減りつつある。会社として総労働時間を減少させる目標をか
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回答者: 男性/ itサービスマネージャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年12月09日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランス重視で残業する方が難しい。まあこれもプロ
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年03月23日
勤務時間・休日休暇:繁忙期に超過勤務がある程度で基本的にはそれを削減していこうと
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月03日
勤務時間・休日休暇:休みが取りやすい。夏季休暇が5日間あり、消化必須のルールがあ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月13日
勤務時間・休日休暇:労働組合の発言力が強く、ワークライフバランスは保たれている。
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回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月29日
勤務時間・休日休暇:有給休暇を積極的にとるようにといわれるため、かなり取りやすい
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.1
口コミ投稿日:2020年10月29日
勤務時間・休日休暇:完全に担当や案件に依存する。コスト部門は比較的平日も落ち着い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
社内制度:大手企業のグループゆえ、制度面についてはかなり充実していると思います。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月13日
勤務時間・休日休暇:プロジェクトや、案件によっては、タイミング的に取りづらい状況
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