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年収・給与28件
求人1件
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株式会社ＮＴＴデータ関西の平均年収は518万円、年収範囲は300～700万円です（44人の正社員の回答）。

株式会社ＮＴＴデータ関西で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
518万円	300~700万円	44人

（平均年齢31.4歳）

回答者の平均年収	518万円
回答者の年収範囲	300~700万円
回答者数	44人

（平均年齢31.4歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	543万円（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	575万円（平均年齢35.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	510万円（平均年齢30.8歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	479万円	600万円	19人
30~34歳	573万円	630万円	9人
35~39歳	624万円	700万円	7人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ＮＴＴデータ関西の口コミを探す

回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年01月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

評価制度:
基本的に年功序列。
最近は変わりつつあるが、４０代以上は良い面悪い面あるが、実力というか長く頑張れば報われた感じ。
最近は社内資格を新設していて、それをとらないことには昇格できなくなったため、昇格昇給のハードルはぐっと上がった。
ただ難易度はかなり高く、かなり時間を取られるため、通常業務と並行して勉強するのはかなり厳しい。
現場でほんとにマルチで色々やらされてる人には時間的に無理。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年05月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	10万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:最近変わった。扶養手当がなくなった（うろ覚えだが多分）。その分、給料が

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年03月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	10万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	125万円

給与制度:親会社が大きいが自信の給与自体は低いと思われる。各種手当はよいと思うが

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年12月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:それなり。決して高くはないが低くもない、といったところか。同世代の平均

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	30万円	0万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

給与制度:成果によって大きく増えることはないが、成果によって大きく下がることもな

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	400万円	100万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	400万円
残業代（月）	100万円
賞与（年）	100万円

給与制度:給料は低め。残業なしで働いていると、物足りないかも。賞与は私の入社時か

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回答者：回答なし/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人

3.1

口コミ投稿日：2022年03月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
440万円	27万円	3万円	110万円

年収	440万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	110万円

給与制度:年功序列で毎年少しずつですが昇給します。ボーナスはチャレンジシートとい

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:昇給は年に1回ある。よほど評価が低くなければ数千円昇給する。賞与は親会

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:給与は年次を経るごとに微増。昇進しても一気に増えることはない。賞与は親

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回答者：男性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

給与制度:賞与については親会社の業績に左右され、そこからさらに各地域会社の支給率

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年06月17日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	10万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	10万円
賞与（年）	150万円

給与制度:給与は年功序列で基本はあがらない。残業なければ低い。評価制度:年功序列

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:人事制度が新しくなった。評価制度:人事制度が

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年11月18日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	28万円	1万円	100万円

年収	430万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	100万円

給与制度:住宅手当が同規模の企業に比べて手厚い印象月6万、単身でも月3.4万いた

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回答者：女性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

評価制度:チャレンジ目標をたて年に数回面談をしてそれをクリアしているかどうか等に

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

評価制度:半期に一度目標を設定し、目標の到達度や到達に向けた取り組みを直属の上司

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1公共事業部/ 勤務

2.9

口コミ投稿日：2022年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	22万円	8万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	22万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	100万円

給与制度:あまり高くないが、安定している評価制度:少

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2021年05月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
630万円	--万円	--万円	--万円

年収	630万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年に1回昇給がある。ボーナスは年に2回あり、業績や個人評価により多少増

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年08月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	0万円	0万円	0万円

年収	700万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:基本給はそれほど高くなく、賞与の割合が高いと感じる。また、住宅手当は独

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回答者：男性/ itサービスマネージャ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年12月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	2万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	150万円

給与制度:やりたいことが有れば出世するでしょう。やりたいことが無ければ運です。我

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年06月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:年二回の賞与あり。リモートワーク手当(1日200円)評価制度:年功序列

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
570万円	--万円	--万円	--万円

年収	570万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:グループ共通のルールに従った給与制度評価制度:定期的に評価によって変動

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2020年10月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	40万円	5万円	100万円

年収	580万円
月給（総額）	40万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:社員と主任ではほとんど差がないが、課長代理になるとそれなりに昇給する。

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年08月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	0万円	0万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:賞与は夏と冬の2回支給される。どちらも3ヶ月分ほどは平均的に出るので安

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年12月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
430万円	--万円	--万円	--万円

年収	430万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:毎年の昇給と年2回の賞与がある。賞与の変動額は4段階評価によって左右さ

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年02月23日

給与水準：同業他社の同年代と比較すると、さほど高いとは思えないが、特段低いという

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2015年10月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：関西本社で勤めている30代男性の給与とした場合、一般的に比較すると少な

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	--万円	--万円	--万円

年収	550万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価の段階が分かれており、上限が決まっているため、上限を振り切るような

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回答者：女性/ 事務スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2022年05月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	0万円	0万円	0万円

年収	300万円
月給（総額）	0万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:ほとんど年次にて上がっていると思う。派遣スタッフでも配属先の上長によっ

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株式会社ＮＴＴデータ関西の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年12月06日

福利厚生:NTTデータグループということもあり、基本的な福利厚生は揃っている。ま

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年11月26日

福利厚生:手厚いと思う。退職金は確定拠出年金制度がある。寮はなし。オフィス環境:

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会社名	株式会社ＮＴＴデータ関西
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.nttdata-kansai.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区堂島３−１−２１ＮＴＴＤＡＴＡ堂島ビル

従業員数	1002名
設立年	1990年
資本金	400百万円
代表者	斎藤佳宏
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ＮＴＴデータ関西の平均年収は518万円、年収範囲は300～700万円です（44人の正社員の回答）。

株式会社ＮＴＴデータ関西で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを28件掲載中。

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2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1701件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	543万円（平均年齢33.7歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	575万円（平均年齢35.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	510万円（平均年齢30.8歳）

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ＮＴＴデータ関西の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

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