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株式会社TCフォーラムの職種別口コミ(48件)

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株式会社TCフォーラムの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
福利厚生:
フォーラムマイレージという制度があり、社内で「自分が休みの間にお客様の対応をしてもらった」とか、「この案件は苦労したが誰誰さんのお陰で無事に会えることが出来た」など、お世話になった方にポイントを付与する事ができます。溜まったポイントをwebページにて商品などに交換する事ができます。

オフィス環境:
各会議室の施設は企業が集中したエリアにあります。周辺の企業からお問い合わせを頂く反響営業が多いですか、月によって会議室に空きがある事が多いので、電話やメールでお客様に営業をかけることがあります。

株式会社TCフォーラムの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月25日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月25日
勤務時間・休日休暇:
予約によって出社時間が変わるので、ギリギリまで出社時間は分かりません。前日に新規予約が入れば、出社時間は変わります。
退勤時間も翌日の準備の進み具合によって変わるので、実際は何時に退勤出来るのかは分かりません。
でも、お客様にお出ししたコーヒーポットはそのまま置いておけば、朝番の方が洗ってくれますし、会場の設営も適当にやっておけば、朝番の方が何とかしてくれるので大変楽でした。
怒られることもなければ、評価が下がることもないので、いい会社だと思います。
早く帰りたい時はそうしておけば大丈夫なので、大変働きやすかったです。

休み希望は基本通るので、好きな時にお休みが取れました。
GWやお盆、年末年始も予約さえ入らなければお休みなので、長期休暇も取得出来ます。

株式会社TCフォーラムの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
企業カルチャー・社風:
お客様の問い合わせで複雑な案件などがたまにきますが、わからない場合は上司や周囲の社員に相談して解決できます。風通しの良い環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
自施設の会場で空きが無くお客様のリクエストにお応えできない場合には、他の施設の空きをWEBで確認し、他の施設に連絡をとり、お客様を案内してもらうようにします。上司は話しやすくちょっとした相談もしやすいです。

株式会社TCフォーラムの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月29日

回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月29日
女性の働きやすさ:
男女差別のようなものはなく、賃金も同じクラスなら同じです。そのため女性でも頑張ればきちんと評価はされると思っています。ただ女性の管理職はほぼいないです。支配人になられた人が一名だけで、上昇志向のある女性には大変だと思います。

株式会社TCフォーラムの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月09日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月09日
成長・キャリア開発:
資格を取得すれば、ポイントがもらえるような制度はありますが、それがキャリアの役に立つかは分からないです。ポイント欲しいなら取ればいいですし、いらないなら取る必要はないと思います。

株式会社TCフォーラムの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月20日

回答者: 男性/ コンファレンスコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月20日
事業の強み:
ご利用される会社・団体が社会的に信用のある企業が多い点。
また、そのような企業からのリピート率が高い点。
特に強みとしては、取引先の企業の業種・業界が多岐に渡るため、景気・国際情勢等によって、利用率が下がる業種・業界があっても、その反面、別の業種・業界の利用率があがる場面があるので、一定数の需要がある点がこの事業の強みだと強く感じる。

株式会社TCフォーラムの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月10日

回答者: 男性/ サービス業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 22万円 2万円 30万円
年収 420万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
固定給は売上実績を上げていけば支配人に評価されて上がります。基本的にお客様からリクエストがあって仮予約を受けるかたちになるので、他の貸し会議にお客様が心変わりしないように早めにお客様に見積もりや会場レイアウトを提出するのが重要です。そのようなスピード感、受注率、売上高を評価して支配人の年に2回の評価によって評価が良ければ昇格します。

評価制度:
営業の数字的な目立った売上実績を積めばすぐに昇給できる実力主義の会社だと思います。施設によっては評価をする支配人の考え方が違うこともありますが、基本的には個人予算を達成できれば1ポイントを得て、2ポイント貯まれば次のランクに昇格できます。年功序列ではなく、評価が良ければ若くても上のポジションを目指すことが出来ます。