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アイスター株式会社の成長・働きがいの口コミページです。アイスター株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを165件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アイスター株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月04日

成長・キャリア開発:
客先常駐のメンバーは、システムフォローがメインのため技術面での成長が望めない。新しい技術を取り入れる機会が少ない。資格取得に向けたWeb教育などの支援は充実している。資格補助や報奨金も充実しているが、積極的に活用する社員が少ない。

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回答者：女性/ データエントリー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月12日

成長・キャリア開発:成長は望めない。指示された事をひたすらやりこなすのみ。プログ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年12月04日

成長・キャリア開発:特に働きがいと言うのは感じることはありません。研修も少なくは

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年01月16日

成長・キャリア開発:キャリアアップは見込めないと思います。働きがい:特に感じませ

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月27日

成長・キャリア開発:年1~2研修がある働きがい:勤続年数が増えれば増えるほど抱え

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年07月06日

働きがい:開発から要件定義まで幅広く関われるので、さまざまな経験ができる。また、

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年03月10日

成長・キャリア開発:プログラミングスキルや設計能力であったりが成長できると思う。

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回答者：男性/ システム開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年12月25日

成長・キャリア開発:人材育成のプログラムがあるグループ単位で人材育成に取り組んで

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年09月14日

成長・キャリア開発:特にキャリア支援はなく、殆どの場所で現場に派遣されて、先輩や

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回答者：回答なし/ データーエントリー/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2022年07月12日

成長・キャリア開発:色々なタイプの人との関わりで、人間関係の構築など勉強になった

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年08月23日

成長・キャリア開発:成長はプロジェクトと上司次第です。支援制度は特にありません。

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月02日

働きがい:入社後、運用オペレータとしてのキャリアとしてはそのまま運用SEとしてキ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月07日

成長・キャリア開発：配属先によっては、人間力ばかり向上し、技術的なスキルが一切身

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回答者：男性/ オペレータ/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月08日

成長・キャリア開発:人事評価で向上する努力は評価の対象になっています。なっている

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月13日

教育・研修：自社内の勉強会のみならず、NUAの参加も希望すれば行かせてもらえるの

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：私の配属された運用現場は毎日ジョブが流れており、その仕組みを

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2018年10月29日

成長・キャリア開発：私の現場は汎用機を使用しているかなりニッチな現場だったため、

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回答者：男性/ pg/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年10月04日

成長・キャリア開発:あまり新しいことに触れれないのが退職理由なので入る部署によっ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【仕事の覚え方について】実践の中で覚えていって、分からない事

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【どんな教育・研修があるか】特になくて、各自で勉強をして身につけてく

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員同士のノウハウ共有は盛んか】外の研修に行ったことにつちえは社内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワークバランスは崩れている。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【社員教育に積極的か】とくになし、各自で好きにやって身につけてくださ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内で活躍している年代層】若い人もすぐに辞めていっている状況である。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【入社後の教育・研修の充実度】充実していない、一ヶ月の新人教育後は現

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【先輩からの指導について】仕事が忙しすぎて、教える時間がありませんで

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】自分で決めるが、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】仕事量が多すぎて、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】残業ばっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】小さいミ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】身につくスキルはあまりなく、役に立た

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】オペレーション作業は基本的に時間が定め

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】場合によります。こちら側だけで処理でき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗には厳しいです。オペレーションはミスをしな

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会社名	アイスター株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.i-star.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区今橋４−４−７京阪神淀屋橋ビル

従業員数	350名
設立年	1994年
資本金	40百万円
代表者	角谷曜雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ＮＴＴデータグループ 3.7 口コミ(2145件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1704件)
3		伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 3.6 口コミ(1332件)
4		株式会社オービック 3.6 口コミ(708件)
5		株式会社大塚商会 3.5 口コミ(3018件)

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