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関西東芝エンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
福利厚生:
住宅補助あり、寮は条件付きあり、通勤手当全額あり、退職金あり

オフィス環境:
駅から徒歩圏内。一般的な事務所。

関西東芝エンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、勤務時間、休暇の調整度は高くない。ただし、有給消化率は50%程度あり

多様な働き方支援:
リモートワーク、短時間勤務制度あり。副業は、認められていない。

関西東芝エンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
企業カルチャー・社風:
いろんなことに挑戦することは奨励されている。ただし、バックアップの有無は部署による。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。上司などの話やすさは上司次第。

ダイバーシティ・多様性:
多様さはない。特筆すべき点もない。

関西東芝エンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:
業務内容的に女性の活躍場所は少ない。ただし、女性の雇用は制限していない。

関西東芝エンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月18日

回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年09月18日
成長・キャリア開発:
正社員は研修の制度が手厚いようで、1年間の研修を経て配属される。配属先でも1人指導役が当てられ、面倒を見てくれるようだった。
派遣社員は最低限の、現場に出るのに必要な資格をとるための教育は行われるが、実際の業務に関しての研修等はほとんど行われなかった。見て覚えるという考えが強いのか、オフィスにいる時の教育等にはあまり力を入れていないように感じた。

働きがい:
この会社で成長しようとすると、極端に積極的にならないといけないと感じた。現場で見て学ぶという側面が強い、というよりほとんどそうなので、現場に出ている時間以外で仕事を覚えようとしたら、空き時間に現場で撮ったメモ等を見返し続ける必要がある。しかし、先輩方は職人気質というような感じで、質問すればよく教えてくれる人がほとんどだったので、成長するために足を引っ張られるようなことは全く感じたことがない。
大きな企業なので、中小企業では関わらない大きな事業に携われるという面もあり、そこが働きがいや、やりがいにつながると感じた。

関西東芝エンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後のギャップはないが、職種は変更となり希望した仕事から変わった。業績悪化のため、廃止となったため、止む無し。

関西東芝エンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業の強み:
新規事業を目指しているが、歩みは遅い。既存事業は堅調。

事業の弱み:
従業員の向上心にばらつきが多い。競合と比べるのは難しいが、何処も同じジレンマがあると思われる。

事業展望:
既存事業を守って、少しずつ顧客および新規事業を取り込めば良い。

関西東芝エンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月06日

回答者: 男性/ 営業、企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給1回、賞与2回など

評価制度:
経験および実力主義