回答者： 男性/ プログラマ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 252万円 | 24万円 | 0万円 | 63万円 |
| 年収 | 252万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 63万円 |
給与制度:
給与は、基本給に加え「付加価値手当」が支給される形になっており、額面上月額24万からスタートします。
昇給は年に1回行われ、各社員の成長やプロジェクトでの貢献度を加味して適正に評価されます。
賞与については、年2回の支給が特徴です。賞与額は、会社全体の業績に加え、プロジェクトごとのせいか、さらに社員個々の実績を総合的評価したうえで決定されます。プロジェクト単位での評価や業績に基づくため、社員の貢献度が賞与に反映されやすくなっており、社員のモチベーション向上につながっています。例えば、プロジェクトマネージャーやリーダーとして大きな役割を担う社員には、成果や役職に応じて賞与額が高くなる傾向があります。具体的には、グループリーダーなどの役職についている社員には年収856万円の例もあります。
東京で勤務する社員に対しては地域手当として毎月1万円が支給されるほか交通費も全額支給されます。同社では透明性を重視し、各プロジェクトのせいかやコスト管理が全社員に共有される仕組みが整備されています。このように、アースインターシステムズ株式会社では、成果を正当に評価することで、社員のキャリアアップを支援することと同時に、業績と連動する人事制度と通じて公正な報酬を提供することに力を入れています。
給与は、基本給に加え「付加価値手当」が支給される形になっており、額面上月額24万からスタートします。
昇給は年に1回行われ、各社員の成長やプロジェクトでの貢献度を加味して適正に評価されます。
賞与については、年2回の支給が特徴です。賞与額は、会社全体の業績に加え、プロジェクトごとのせいか、さらに社員個々の実績を総合的評価したうえで決定されます。プロジェクト単位での評価や業績に基づくため、社員の貢献度が賞与に反映されやすくなっており、社員のモチベーション向上につながっています。例えば、プロジェクトマネージャーやリーダーとして大きな役割を担う社員には、成果や役職に応じて賞与額が高くなる傾向があります。具体的には、グループリーダーなどの役職についている社員には年収856万円の例もあります。
東京で勤務する社員に対しては地域手当として毎月1万円が支給されるほか交通費も全額支給されます。同社では透明性を重視し、各プロジェクトのせいかやコスト管理が全社員に共有される仕組みが整備されています。このように、アースインターシステムズ株式会社では、成果を正当に評価することで、社員のキャリアアップを支援することと同時に、業績と連動する人事制度と通じて公正な報酬を提供することに力を入れています。
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回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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