回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
年に2回社長面談があり、上司との総合評価で決定されますが、特に明確化される人事制度はありません。上司との関係性とどれだけ数字を積み重ねられるかが全てになるので、貪欲にアピールした者勝ちになるかと思います。
評価制度:
年功序列制が根付いています。どこの会社でもそうかもしれませんが、長く就業している方が優遇されます。
年に2回社長面談があり、上司との総合評価で決定されますが、特に明確化される人事制度はありません。上司との関係性とどれだけ数字を積み重ねられるかが全てになるので、貪欲にアピールした者勝ちになるかと思います。
評価制度:
年功序列制が根付いています。どこの会社でもそうかもしれませんが、長く就業している方が優遇されます。
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回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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