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株式会社インフォコム西日本の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
35件株式会社インフォコム西日本の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社インフォコム西日本で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社インフォコム西日本への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年04月16日
口コミ投稿日：2023年11月14日
回答者： 男性/ 導入エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年10月16日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
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2.9
東京都渋谷区本町３−１２−１住友不動産西新宿ビル６号館
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司と定期的に面談があったり、社員同士でデザインシンキングを...
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3.8
東京都中野区本町４−３８−１３日本ホルスタイン会館５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 基幹システム開発・保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 情報システム/ なし
企業カルチャー・社風:本人が求めれば機会は与えられる。社内の知を横のつながりで広げ...
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3.0
大分県大分市東春日町１７−５７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:内定者研修、新入社員研修、階層別研修、技術研修（多種テーマを...
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3.2
東京都品川区大崎１−１１−２ゲートシティ大崎イーストタワー９Ｆ・１５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的なトップダウンの会社。主体性のある人は少なかった。組織...
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3.1
東京都豊島区西池袋１−５−３エルグビル４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くもアットホームな雰囲気ですので、誕生日のお祝いなど...
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3.1
東京都港区芝２丁目５－６芝２５６スクエアビル ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する風土は特にない。新しい提案しても、失敗したらどうする...
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3.7
大阪府大阪市北区末広町３−７
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 回答なし/ その他/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
ダイバーシティ・多様性:外国人スタッフも多く、現地法人を立ち上げて自由に働いている印...
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3.1
東京都港区虎ノ門２丁目２－５共同通信会館ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:事業部によって雰囲気が異なる点が少し気になりますが、最近は管...
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3.4
東京都品川区東品川２−２−４天王洲ファーストタワー２５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】せっかく入社した優秀な社員も数年で辞め...
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3.1
大阪府大阪市西区江戸堀１丁目９－１肥後橋センタービル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PM,SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:勤務時間外に掃除をさせたり、社員からの要望が上に通らないとい...
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株式会社インフォコム西日本のカテゴリ別口コミ（35件）
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株式会社インフォコム西日本の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ コーポレートスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長を促す企業カルチャーがある。経営陣が教育に力を入れており、若手教育などは社長自らが行ったりもする。
組織体制・コミュニケーション:
おとなしい人が多く、コミュニケーションは必要最低限くらいな感じがする。上司との話しやすさは、部署によって異なる。人事などの管理系の部門は人の入れ替わりが激しい。全体的に人が足りていないため、教育体制が整っていない。ソフトウェア開発の会社なため、技術系社員への教育には力を入れている。
ダイバーシティ・多様性:
多様性は特にない。同じような人が多い会社だという印象。