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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
勤務時間・休日休暇:
勤怠時間に関しては、残業は部署によって異なるが、全本的に少ない傾向と思われる。
有給に関しても取得しやすく、時間単位の有給取得も制度として存在するため、プライベートな用事や通院などの所用をこなす際には、有給を最小限の消化でこなすことができ、活用も多く見られる。

多様な働き方支援:
リモートワークが可能日は、事業の顧客に依存してしまう。時短勤務に関しては、社内制度として確立できておらず、今後の課題として検討されている。
副業に関しても、本業との兼ね合いを検討しており、社内規約に明記する内容を検討している段階のため、明確な規約は、現時点では存在していない。

回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
企業カルチャー・社風:社内の雰囲気としては、上下関係が厳しいという雰囲気は少なく
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:有給は取りやすい。また、1時間単位で有給申請が可能な為、ワー
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 3万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 107万円
給与制度:面談時に顧客評価(結果)だけでなく、業務取り組みや今後の成長を考慮して
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
勤務時間・休日休暇:ホワイト企業です。早く帰る人が仕事ができて、残業する人が仕事
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
成長・キャリア開発:定期的に休日に研修を行う。研修は外部の講師を招いて行うが、業
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
福利厚生:夏にバーベキューをしたり、クリスマスパーティーをしたり、イベントは定期
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:プログラミングが未経験でも採用され、入社後は数ヶ月間の研修を行
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 3万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 107万円
評価制度:昇進昇格については、面談における授業内容及び業務の結果を考慮し、反映さ
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月15日
福利厚生:特になしオフィス環境:本社は、音楽を流しており、和やかな雰囲気。顧客先
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回答者: 男性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年04月15日
成長・キャリア開発:キャリア開発の為、研修を毎年実施しており、社員の成長には力を
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 0万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
評価制度:昇給の基準がよくわからない。自己評価と他己評価との乖離があれば、色々言
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