回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 26万円 | 2万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
個人の評価と支店の評価で賞与は上振れる。若いうちは個人の比率が高いが役職が上がるにつれ比率は落ちていく。基本は賞与は年2回、それぞれ2ヶ月分
評価制度:
インセンティブはない。個人としての半期の評価が高く支店の評価も高ければ賞与が上振れる。個人賞による若干のプラスはある。
個人の評価と支店の評価で賞与は上振れる。若いうちは個人の比率が高いが役職が上がるにつれ比率は落ちていく。基本は賞与は年2回、それぞれ2ヶ月分
評価制度:
インセンティブはない。個人としての半期の評価が高く支店の評価も高ければ賞与が上振れる。個人賞による若干のプラスはある。