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株式会社システムプラネットの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
22件
株式会社システムプラネットの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社システムプラネットで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システムプラネットへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月10日
口コミ投稿日:2020年12月08日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.6
東京都港区赤坂1−12−32アーク森ビル32F−EAST
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ ソフトウェアサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HCL Tech/ ソフトウェアエンジニア
企業カルチャー・社風:どんどん伸びようとしている感じはします。上位下達の傾向が強い...
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3.3
東京都港区港南2−15−1品川インターシティA棟25〜27F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:男女の差はあまりありませんが、その他のダイバーシティに対する...
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3.8
東京都港区六本木1−6−1泉ガーデンタワー9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ Software Engineering/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがよく、今後やりたいことはすぐできなくても、アピールす...
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3.1
東京都港区海岸1−16−1ニューピア竹芝サウスタワー18F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年に数回、上司との面談があるので、風通しはよかった。また、自...
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3.1
東京都豊島区東池袋1−35−3池袋センタービル8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:チームリーダー毎に各個人への人事考課を行い、評価していくとい...
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3.0
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:給料面がどうしても出てくる。そこを変えないことには文句を言う...
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3.2
東京都新宿区新宿6−27−30新宿イーストサイドスクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 複合事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ メディア・アーツ事業部ミュージックエンタテインメントグループ/ なし
企業カルチャー・社風:基本的には落ち着いた社風だが、仕事内での会話は、仲のいい社員...
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3.5
東京都多摩市鶴牧2−1−1多摩東京海上日動ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:温和な人が多く、上司も役員も〜さんと気軽に呼び合える環境であ...
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3.4
東京都新宿区新宿1−11−5不二越ビル4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:そういった取り組みは特になかったと思う。可もなく不可もないと...
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3.1
東京都文京区後楽1−4−25日教販ビル5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ドコモグループということもあるためか、職場全体として公務員的...
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株式会社システムプラネットのカテゴリ別口コミ(22件)
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株式会社システムプラネットの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
取締役と会話する機会も多く、風通しは良さそうだが、会話した内容が具体的に進捗することは少ない。
また、基本的に失敗を恐れる体質で、新しいことへの挑戦は二の足を踏む
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない。
ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍で判断されるようなことはないと思う。