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株式会社佐賀共栄銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年08月21日

回答者： 男性/ 渉外/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年08月21日
企業カルチャー・社風:
小さい支店の方が風通しはいいです
上司とのコミュニケーション次第でチャレンジする機会は十分あると思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は比較的話しやすい人が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
皆無です。

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口コミ投稿日：2023年02月04日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年02月04日
企業カルチャー・社風:真面目なひとが多い。みんなお客様のためになることを頑張って
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口コミ投稿日：2024年09月30日

回答者： 男性/ 渉外/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年09月30日
組織体制・コミュニケーション:ノルマ次第。ノルマが厳しいと一段と雰囲気は悪くなる
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口コミ投稿日：2022年11月14日

回答者： 男性/ 渉外係/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年11月14日
企業カルチャー・社風:若いうちは基本的には支店長決裁の案件をメインに動くことが多
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口コミ投稿日：2023年03月12日

回答者： 男性/ 内勤/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日：2023年03月12日
組織体制・コミュニケーション:完全にトップダウン形式のように思える。上の決定に歯
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口コミ投稿日：2019年02月21日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2019年02月21日
企業文化・社風・組織体制：地域に根差す銀行が先行きどのようになるか不安店舗統合廃
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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2.9
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