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株式会社システックスの社風・企業カルチャー・組織体制｜エンゲージ会社の評判
3.2
55件株式会社システックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社システックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社システックスへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2018年03月19日
口コミ投稿日：2018年12月10日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月10日
口コミ投稿日：2018年11月15日
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月15日
口コミ投稿日：2021年04月28日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
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3.5
東京都豊島区西池袋１−１１−１メトロポリタンプラザビル２１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ なし/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはわかりませんが、ゲーム関係に強い印象のため、WEBを...
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3.0
東京都新宿区西新宿１−２２−２新宿サンエービル１４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社はわかりませんが、エンジニアに関して言えば客先常駐である...
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3.5
東京都中野区上高田３−３９−１３山新新井薬師駅前ビル５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
企業カルチャー・社風:企業風土は成長する雰囲気を感じ、自身も成長できる。組織体制・...
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2.9
愛知県名古屋市中区錦１−７−１楠本第９ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人柄がよくないです。業務連絡がオープンでない。助け合いが少な...
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3.9
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署にもよるかと思いますが、人柄のよい人が多いと感じます。能...
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3.4
東京都港区芝５−７−１
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:実力主義を目指しているが、今のところは年功序列。地方は縦社会...
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3.1
東京都品川区大崎２−９−３大崎ウエストシティビル６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ コンサルティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも親会社の影響がかなり強い。組織体制・コミュニケー...
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3.1
東京都港区港南２−１６−６キヤノンＳタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】省エネのため、昼休みは消灯するように決め...
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3.1
東京都港区港南１−７−１ソニーシティ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ アプリ開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:所属した部署には月一回の勉強会の日があり、バラバラのプロジェ...
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4.2
大阪府大阪市中央区久太郎町２−５−２８久太郎町恒和ビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ オペレーター/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ ISチーム/ なし
企業カルチャー・社風:指示の変更が多く感じました。それについていける方は、とても向...
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株式会社システックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
人間力というワードが頻繁にでてきます。
技術力は後からついてくるため、人としてどういった行動をするのかが大事という社風です。
組織体制・コミュニケーション:
飲み会を大事にしている風潮はありました。
友人との遊びの約束を理由に、当日誘われた飲み会を断ったら少々言われたことはありました。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の方は在職中には見た記憶はありません。