回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
社員については、年俸制の方、月給制の方がおられます。採用時に会社より説明があっていづれかの支払いとなり給与が支給されます。賞与については年２回夏・冬、期末賞与（業績を勘案）が支給されております。賞与についてはパートさんも対象となり商品券であったり、現物であったりはしますが支給を受ける事が出来ます。
評価制度：
年度初めに上期と下期の個人目標を立て、まず上期の目標について面談をします。10月に中間面談を行い上期の進捗や成果を確認し、下期の目標や継続事項を立てます。期末には一年を通しての目標達成度を確認し振り返りを行います。これも含めて評価をし昇進・昇格や給与査定を行います。
社員については、年俸制の方、月給制の方がおられます。採用時に会社より説明があっていづれかの支払いとなり給与が支給されます。賞与については年２回夏・冬、期末賞与（業績を勘案）が支給されております。賞与についてはパートさんも対象となり商品券であったり、現物であったりはしますが支給を受ける事が出来ます。
評価制度：
年度初めに上期と下期の個人目標を立て、まず上期の目標について面談をします。10月に中間面談を行い上期の進捗や成果を確認し、下期の目標や継続事項を立てます。期末には一年を通しての目標達成度を確認し振り返りを行います。これも含めて評価をし昇進・昇格や給与査定を行います。
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回答者： 男性/ 食品販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店長
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