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米久株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
企業カルチャー・社風:
相談はしやすい雰囲気。若手でも裁量権が大きい仕事を任せてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは話しやすい雰囲気はあり、部門長との距離は近く、色々教えてもらえるため、コミュニケーションは良いと感じる。
組織間の交流に関して、本社の人間は商品企画や品質管理などの部署があるため、新商品でわからないことなど頻繁に連絡する。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 食肉統括部/ 社員

4.4
口コミ投稿日:2023年04月23日
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良い。若手のうちから挑戦してこう雰囲気はある
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加工品事業部/ なし

2.9
口コミ投稿日:2023年03月08日
企業カルチャー・社風:古い年功序列の会社です。信念はありますが、特に継承されてま
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部署

1.5
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:社風は古いイメージがある。組織体制・コミュニケーション:全
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回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月21日
企業カルチャー・社風:営業は個人の采配が大きく、2年目近くでルート得意先の責任等
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年05月15日
企業カルチャー・社風:社風は昭和な感じが今でも続いている。組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:若干体育会系気質はある。困ったら気合いで乗り越えていく感じ
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月13日
企業カルチャー・社風:まじめ、どちらかというと体育会系なイメージ組織体制・コミュ
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月21日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い。良くも悪くも昔ながらの企業という感じがした。
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業店/ 課長

3.3
口コミ投稿日:2021年05月23日
企業カルチャー・社風:創業者の意向もあり、他社と一味違う商品をつくる文化がある。
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回答者: 男性/ 職種名/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
組織体制・コミュニケーション:基本的に営業同士の人間関係はい
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回答者: 女性/ 品質管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月16日
企業カルチャー・社風:風通りはよい。組織体制・コミュニケーション:上司とは話しや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2023年01月04日
企業カルチャー・社風:伊藤ハムと経営統合してから、細かならルールが増えましたが、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年11月16日
組織体制・コミュニケーション:商品部や原料部との同行商談などもあるため別部署の人
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回答者: 男性/ ルート営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月07日
企業カルチャー・社風:悪い意味で昔ながらの会社。社会の変化にはついていけていない
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:体育会系でノルマが上に行けば行くほど鬼のようにある。休み前
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月22日
企業カルチャー・社風:全体的に古臭い。色んな面で遅れをとっている気がします。ダイ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年05月10日
企業カルチャー・社風:穏やかな人が多い印象です。私がいた頃は仲が良く風通しも良か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:繁忙期になると、業務のボリュームがとても増えるため一度
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:繁忙期でないときは個々で自由に休憩をとることができ、更
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩は各個人で仕事の目処がつき次第
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:営業や本社部隊は個人プレーのため、成果は明確に現れる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】営業や本社勤務ではボーナスは割と良かった
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】人により全く異なります。やる気
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】成果があまり反映されず、上司に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】コミュニケーションがとれていない。営業
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】従業員通しおたがいに干渉しない人が多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:営業セールスは、結局時間に追われ取れない。しかし会社は
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回答者: 男性/ 営業eigyou/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年09月08日
企業カルチャー・社風:年々しっかりと制度化してきている。今後も進んでいくと思う。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2017年07月28日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも年金構造。年配社員のつけを若手に払わせる社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:新しい会社らしく独自の商品開発で、新しい商品を作ってい
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
企業文化・社風・組織体制:働く人の気持ちよりも、成果主義な所が有る。人件費を削る
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