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回答者別の社員口コミ(株式会社オージス総研)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 SE 在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 SE
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3~5年
在籍状況 現職(回答時)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.5
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
30時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
356万円 22万円 2万円 89万円
年収 356万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 89万円

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
企業カルチャー・社風:慢性的に人手不足なので若手も積極的に活用しようとする雰囲気
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
福利厚生:大阪ガスの持株会があるオフィス環境:リモートワークが始まるまで執務室は
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
事業の強み:大阪ガスが親会社なので業績は安定している。事業の弱み:新しいことへの
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:人を育てるのが苦手な組織だと感じた。新入社員への
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
成長・キャリア開発:レガシーな技術を使っているので最先端の技術を学びたいのであれ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
女性の働きやすさ:産休、育休後に復帰している女性社員も多いので働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
多様な働き方支援:リモートワークは部署によるが推奨されて
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
356万円 22万円 2万円 89万円
年収 356万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 89万円
給与制度:基本給は年功序列だが賞与は正しく評価される評価制度:昇進の機会は多くな
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株式会社オージス総研の回答者別口コミ (55人)

  • シニア 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年10月18日
  • システムエンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月28日
  • エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年11月14日
  • SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年12月03日
  • SE 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年03月16日
  • ミドルSE / SE 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年01月18日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
  • ソリューション開発本部 / なし / システムエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年09月14日
  • ソリューション開発本部 / シニアSE 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2020年12月05日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
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