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NECネッツエスアイ・サービス株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
成長・キャリア開発:研修はあまり活用できるようなものでは無いと感じた。資格取得も
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一ソリューションサービス部/ 担当職

1.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
福利厚生:新卒であれば社宅が首都圏にある、本社まで1時間未満程度の遠さオフィス環
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:求人表に書かれている通りの仕事ができるとは限らな
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育:意味の無いWeb教育を不定期に行う。 研修:自分から言わないとな
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.3
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:資格手当や研修などはあるが業務が忙しく余裕がないため利用でき
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:親会社からの仕事をどんどん上流から受けようとしているため過渡期だと考
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:成長性:特に感じられない。親会社からの下請け工事が多く、新しくユ
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
女性の働きやすさ:育児休暇など取得している実績はある。しかし結婚、出産で退職して
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
勤務時間・休日休暇:一応土日祝休みですが現場によって休日出勤や夜勤などあります。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度を明確にし、昇給幅を決めた事でどんなに評価されようと雀の涙ほど
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:親会社が安定しているので基本的に安定していると思
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一ソリューションサービス部/ 担当職

1.7
口コミ投稿日:2023年08月30日
働きがい:NECグループのノウハウを知れたり出来るので一定期間の社会勉強として入
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回答者: 男性/ 電気通信施工管理、施工、設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年01月10日
働きがい:母体が大きいので公共の案件に関わることが出来やりがいを感じることが出来
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月21日
オフィス環境:NECのビルに席があることが多いため、比較的キレイめなビルにいれる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
オフィス環境:親会社の本社勤務であれば綺麗なオフィスで働け、備品も豊富にある。オ
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回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年05月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内で働くのかと思っていたが、退職するまで出向だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】向上心があれば、社外セミナーなどに参
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
勤務時間・休日休暇:職種柄、休日出勤はあるが代休を取らないと上司の責任になるので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】所属している部門は個人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
事業での社会貢献:会社の事業内容についてはあまり気になるポイントはない様にかんじ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
働きがい:配属場所によっては運用作業などルーチンワークのように同じ仕事をし続ける
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
勤務時間・休日休暇:職種柄しょうがないが、深夜作業や休日勤務は多い。残業時間が3
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】現場でのエンジニア達は、過程を大事にし、結果
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

1.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
女性の働きやすさ:女性管理職が一人だけいる、後は99%
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
雇用の安定性:大手グループではあるので、懲戒対象になるような事をしない限りクビに
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】目的を持ち、アドバイスや指
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回答者: 男性/ サーバエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任

2.9
口コミ投稿日:2023年11月12日
女性の働きやすさ:女性は事務職の方はいるが、SEはほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
勤務時間・休日休暇:基本的に休みは多めの会社だと思います。土日が祝日の場合、振り
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】大事にする人だけ、定時間内で仕
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給額がかなり少ない。同年代の中途の人は最初から基本給が高いので生え抜
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】通り一遍な説明やマニュアルみたいな資料はもらえ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】親会社の要望通りのスケジュールが絶対。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
社内制度:資格取得をすると一時金がでる制度がまるのですが、資格の難易度によって金
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
事業での社会貢献:情報通信のインフラに関する何でも屋みたいな会社なので、一般ユー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月16日
女性の働きやすさ:妊娠、出産に関する休暇などは就業規則にも定められていて、取得し
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