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回答なし

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】失敗に関しては、基本的に上司はフォローや責任を
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】基本的に失敗は個人にのみ責任がのしかかってくる
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】ほぼ同一人物達がほとんどの会議に出席。頻度は、月4?5
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】自身がいなくてはいけない業務がなけれ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】高圧的な上司とか、命令はない。そういった観点では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染める。世間知らずが多い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】裁量は全くない。親会社の要望に応えるべく、黙々と
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】チームで遂行しようとする意識はあるが、実際は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】提案は自由にできるが、前例がないとほぼ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】ライフワークバランス。 残業をせず
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得支援制度はあるが、報奨金は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】毎週月曜、水曜と給与支給日はノー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】いるかもしれない。相談し
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:安定企業である為、賞与は年2回必ずあり、給与水準も他社よりも高めだと思
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】年功序列ではなくタレントマネ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイデア実現までのスピード感】提案後、無駄にペンディングする風習があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】キックオフは半期に一度ある。1/3位の社員が参
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】本体に見捨てられない限り、まあまあやっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】上昇志向が無ければ、誰でも定
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】働ける。多くを望まなければ、細く長くいられ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【仕事の覚え方について】非実践的な研修があり、責任は全て部下
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】会社ではなく、仕事の進め方次第で成長で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【住宅手当・家賃補助について】年齢制限と住むエリア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】高くはない。自主的
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格取
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】前例のない事に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量の大きさ】大枠ではほぼ無いが、現場判断
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】物理的距離は近いが、考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】正社員しかいないの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】個人として
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】低い。当たり前の事を
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