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株式会社ＷｏｒｋＶｉｓｉｏｎの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月03日

回答者： 男性/ プログラマ（Web・アプリ・オープン系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2024年02月03日
企業カルチャー・社風:
平均年齢が高いせいか、未だに古い体質から抜け出せない

組織体制・コミュニケーション:
部署によるが、組織内のコミュニケーションは悪くない場合が多い。
組織間になるとそれぞれの部署の利害が優先されてしまったりしてあまり良いコミュニケーションとは言えない。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差別は感じられない。

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口コミ投稿日：2024年01月25日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月25日
企業カルチャー・社風:実力があれば、昇格しやすいように思う組織体制・コミュニケー
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口コミ投稿日：2024年02月22日

回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2024年02月22日
企業カルチャー・社風:風通しはいいと思います。組織体制・コミュニケーション:基本
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口コミ投稿日：2022年01月08日

回答者： 男性/ Se/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月08日
企業カルチャー・社風:東芝グループの固いルールが残っているが意見は発信し易い組織
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口コミ投稿日：2021年10月21日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月21日
企業カルチャー・社風:昔はこうだった、ああだったと昔話をされることが多く、新しい
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口コミ投稿日：2022年08月01日

回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月01日
企業カルチャー・社風:東芝グループの昔ながらのルールが残っている。基本的に優しい
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口コミ投稿日：2020年07月01日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2020年07月01日
組織体制・コミュニケーション:年齢もさまざまいるので色々な人とコミュニケーション
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口コミ投稿日：2022年02月17日

回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月17日
企業カルチャー・社風:基本的に優しく人が良い。高齢社員の中には昔ながらの厳しい人
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