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三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.5
503件三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の口コミ一覧ページです。三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを503件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月19日
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2023年05月14日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年07月24日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月03日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月16日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年03月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 23万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2025年01月26日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年06月02日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年10月26日
回答者： 男性/ 主任層/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ JITS
2.8
口コミ投稿日：2023年04月25日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月08日
回答者： 女性/ AE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年04月07日
回答者： 男性/ 準主任/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 35万円 | 6万円 | 120万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年05月23日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年07月11日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ SE（汎用系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SWIFT/ その他
2.4
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 共通基盤エリア/ 主任
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 671万円 | 41万円 | 11万円 | 161万円 |
| 年収 | 671万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 41万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 161万円 |
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月24日
回答者： 男性/ SE（汎用系）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ G4/ その他
4.0
口コミ投稿日：2024年09月08日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 男性/ エキスパートエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2022年11月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年12月26日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月26日
回答者： 男性/ アソシエイトエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年09月14日
回答者： 回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年04月07日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年03月22日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 共通基盤エリア/ 主任
4.2
口コミ投稿日：2022年07月19日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社のカテゴリ別口コミ（503件）
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三菱ＵＦＪインフォメーションテクノロジー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
人事制度が変更されて、給与制度は明確になった。
ただ、担当案件で頑張っているだけだと基本給はあまり上がらず、目に見えるような組織への貢献をしたり、昇格試験を受けて合格しないと、給与水準を大きく上げることは難しい。
担当案件が多忙だと残業代は出るが、組織に貢献するための時間が作れないので、基本給を上げるためには昇格試験に挑戦することになるが、一発合格できる人は少数で、数年かかって合格する人のほうが多い。
以前は、住宅手当や資格取得時の報奨金などが同業他社と比べて高水準だったが、人事制度の変更でその旨味が無くなった。リモートワーク手当は毎月１万円出るが、最近はコロナ禍が終息しつつあり、週２～３回の出社が奨励されているので、今後減額されるかもしれない。
評価制度:
新卒で入社した場合、昇格パスとしてはアソシエイト→プロフェッショナル→経営層の順になっていて、各クラスが複数のグレードに分かれている。
大卒での入社であれば５年目頃に、アソシエイトからプロフェッショナルへの昇格試験を受けることができる（以前は人事面接だったが、今はどのような試験なのか不明）
プロフェッショナルに上がってから、その中でグレードを上げるには、最速で２年後に人事面接を受けることになる。ただし、上がれば大幅な昇給となる分、候補者間で人事部のふるいにかけられるので、いくら所属部署で評価されていても、面接が苦手なために５年連続で不合格になった人もいる（最終的には合格したが）