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日本電気航空宇宙システム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年06月01日

回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宇宙情報システム事業部

2.3
口コミ投稿日：2021年06月01日
企業カルチャー・社風:
航空宇宙産業というと最先端のイメージがあるが、実際に使っているものは、基幹系、業務系システムであり、ドメイン固有の知識は必要だが大学で学べる程度。それなのにも関わらず、なんの根拠もなしに「自分らは特別なことをしている」と思い込んでる社員が青く、それがイノベーションの妨げとなっています。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係で特に悩むことはない。

ダイバーシティ・多様性:
全員日本人なので、ダイバーシティが問題となるようなことはない。ただ、考え方に保守的な人が多く、新しいことを導入するときに抵抗が多い

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口コミ投稿日：2024年04月24日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年04月24日
組織体制・コミュニケーション:良くも悪くも緩い雰
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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:基本的に真面目で几帳面な人が多いと感じる。組織体制・コミュ
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口コミ投稿日：2020年06月18日

回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任

2.1
口コミ投稿日：2020年06月18日
企業カルチャー・社風:イノベータ理論でいうとラガード(懐疑的)にあたります。疲れ
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