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地銀ソリューション・サービス株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.3
40件
地銀ソリューション・サービス株式会社の口コミ一覧ページです。地銀ソリューション・サービス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、地銀ソリューション・サービス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年03月23日
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 23万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 23万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 23万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 23万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年11月14日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2022年10月25日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
365万円 | 23万円 | 0万円 | 36万円 |
年収 | 365万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 36万円 |
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2022年05月23日
回答者: 女性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年04月22日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 業務第三グループ/ なし
2.9
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月24日
地銀ソリューション・サービス株式会社のカテゴリ別口コミ(40件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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地銀ソリューション・サービス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
IBMのBand制度に従いった給与レンジの中で決定する。
100%出資子会社でない為、固有レンジが存在している為他グループと比較して低い水準からスタートする。
昇給については個人差が大きいため一概に回答できない。
残業はきちんと1分単位で支給された。特に問題なし。
評価制度:
IBMの評価制度を採用。
クオーターの目標を個人で設定、達成していく。上司によるが、年一の評価時に進捗の面談を行い、達成状況により
昇給割合が変更される模様。
Bandを上げない限り大きな昇給はなく、ロールモデルとなる若手が存在しない為。キャリア形成については自身で積極的情報収集や上司への打診が必要になる。