回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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384万円 | 24万円 | 0万円 | 96万円 |
年収 | 384万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 96万円 |
IBMのBand制度に従いった給与レンジの中で決定する。
100%出資子会社でない為、固有レンジが存在している為他グループと比較して低い水準からスタートする。
昇給については個人差が大きいため一概に回答できない。
残業はきちんと1分単位で支給された。特に問題なし。
評価制度:
IBMの評価制度を採用。
クオーターの目標を個人で設定、達成していく。上司によるが、年一の評価時に進捗の面談を行い、達成状況により
昇給割合が変更される模様。
Bandを上げない限り大きな昇給はなく、ロールモデルとなる若手が存在しない為。キャリア形成については自身で積極的情報収集や上司への打診が必要になる。
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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