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富士通エフサスシステムズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
508万円250~900万円25

(平均年齢33.8歳)

回答者の平均年収508万円
回答者の年収範囲250~900万円
回答者数25

(平均年齢33.8歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
509万円
(平均年齢33.6歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(29件)
すべての口コミを見る(233件)

富士通エフサスシステムズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
福利厚生:
自宅から遠かったが、在宅勤務なったので、良かった。

富士通エフサスシステムズ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
勤務時間・休日休暇:
三六協定の順守を厳しくチェックされるので、法律に触れるまで残業をすることはないです。幹部社員は基本、自己の裁量しだいですが、勤務時間はチェックされるため、残業が多くなると指導が入ります。

多様な働き方支援:
競合でなければ、副業は可能です。ただし、事前申請が必要です。

富士通エフサスシステムズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
企業カルチャー・社風:
有給はとても取りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
上司がよく変わった。

ダイバーシティ・多様性:
派遣も活躍できる雰囲気。

富士通エフサスシステムズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:
男女含めて、育休制度を活用している方だと思う。

富士通エフサスシステムズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:
教育制度がしっかりしていて、研修や資格取得の費用補助は充実している。

働きがい:
自分のやりたいことがあれば、基本反対はされない。やりたいことがある人にとってはいいと思う。

富士通エフサスシステムズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月30日

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:
残業が多く、基本給が低い。
会社の組織が変わることが多い。
有給休暇は沢山あり、都合の良い時に取得できるのがよい。
在宅勤務ができるので、とでも良い。
社内での研修制度も整っていて、良いと思う。交通費は、安いルートに変更になった。

富士通エフサスシステムズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月13日

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
事業の強み:
2023年10月、富士通エフサスに吸収合併され、2024年4月からはハード専業会社として「エフサステクノロジーズ」として新会社に切り替わることが発表されました。ストレージやサーバーなどに強みを持つ企業を目指すものと思いますので、そういう分野で活躍したい方は検討できるかと思います。

富士通エフサスシステムズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月19日

回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
510万円 31万円 0万円 90万円
年収 510万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
一般企業と大きく変わらないと思う。親会社は給与が高いイメージだが、下請けとしては単価の分だけ。

評価制度:
親会社からジョブ型に移行しようと変化は見て取れるが、孫会社の昇格や昇進は年功序列のままであり、
評価制度も不透明感が高く、誰に、何を、どのように評価されているのか見えにくい。