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富士通エフサスシステムズ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE/ なし

3.0
口コミ投稿日:2024年06月30日
企業カルチャー・社風:
有給はとても取りやすい。

組織体制・コミュニケーション:
上司がよく変わった。

ダイバーシティ・多様性:
派遣も活躍できる雰囲気。

回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:能動的に動ける人であれば、色々とチャレンジできると思う。組
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年04月08日
企業カルチャー・社風:親会社である富士通エフサス、および更にその親会社である富士
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回答者: 男性/ デジタルソフト開発センター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ SAP・デジタルソフト開発事業部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
企業カルチャー・社風:変化しようともがいている最中。親会社から流れてくるため、こ
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回答者: 女性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月01日
企業カルチャー・社風:年功序列な感じは否めないですが、若くして出世されている方も
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月13日
企業カルチャー・社風:社内SNSが定着しつつあり、個々の意見や活動がトップや役員
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回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

3.4
口コミ投稿日:2021年12月15日
企業カルチャー・社風:社長、役員が親会社から降りてくるため、その時々の上位層の顔
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年02月08日
組織体制・コミュニケーション:部署によります。とても仲が良く、現場でお会いしても
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回答者: 男性/ 運用SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月30日
企業カルチャー・社風:実力主義とは名ばかりの完全年功序列。活力はあまり感じられな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:SE部門は中途採用者によって支えられている感がある。技
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:企業文化は昔ながらの「みんなでワッショイ」系。ダメな社
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:運用系の会社なので、構築/運用スキルは高いが、プログラ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:休憩時間に何をしていようと構わない。休憩中にスマホをい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業文化・社風・組織体制:いきなり、どこの誰ともわからない人間が役員になる。その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月23日
企業文化・社風・組織体制:富士通ウェイと言う指針があるため、社会人として人格者で
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業理念の浸透:事業方針「卓越したサービス提供と不断の自己変革によるお客様価値創
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
企業理念の浸透:活動方針「高品質な技術をチームワークで提供する」については、なん
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:トラブルの多いグループでは対応に追われて休憩時間を確保
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:忙しくなければ自由に休憩が取れます。また取りやすい雰囲
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:子会社にありがちだが、上は上からの目を気にしている部下
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制:平均年齢が若く、自分にスキルがあれば、好きに動かすこと
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一方で客先常駐者の中にはあまり
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】一部の社員は非常にモチベーショ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業文化・社風・組織体制:私がいたころの社長は非常に温かみのある人で、役員や部長
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】平均年齢の若い会社でしたので、活力があり
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回答者: 男性/ チームリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:現在は、未経験者を雇っておらず、今いる人を手厚くしていこうと... 続きを見る
3.4
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:他の部署がメインで自分のところが特殊過ぎるためあまり言えるこ... 続きを見る
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新人研修以外は個人商店化しているとこ... 続きを見る
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意見を言える社風だと思う。挑戦、チャレンジも歓迎される。前向... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市西区南幸1−1−1JR横浜タワー26F
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若手にもかなりのチャンスをもらえます。パートナー社員というア... 続きを見る
3.3
東京都千代田区内神田1−2−8楠本第2ビル2F
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:本社は東京にあり、その他ブランチオフィスが、福岡、大阪、名古... 続きを見る
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