回答者: 男性/ 生産関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 65万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 65万円 |
成果/評価/業績による制度になっているが、実際にはそこまで反映されているとは感じない。主任以上からは固定給制度を設けているが、それにともなう業務効率化推進は全く感じない。
評価制度:
会社の高年齢化に伴い、昇進/昇給は難しい。昇進は一部の人間に対してのみではないか?と思えるほど、人事考査は不透明である。上がって当たり前。といった人の昇進はほんの僅か。転職の場合、主任手前の職級であった人は、更に1つ下の職級に落とされる。
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ エキスパート
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