回答者： 女性/ unnei/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
評価制度はかなりフレキシブルでした。昇給や賞与は業績連動なので、厳しい年度は少ないことも多々あった。
評価制度:
組織としては実力主義に近いと思うが、かなり上のレイヤーは年功序列の気風が強い気もした。ただ、最近は若い人材が正規人ある立場に収まって活躍してるように変わったと感じる。
評価制度はかなりフレキシブルでした。昇給や賞与は業績連動なので、厳しい年度は少ないことも多々あった。
評価制度:
組織としては実力主義に近いと思うが、かなり上のレイヤーは年功序列の気風が強い気もした。ただ、最近は若い人材が正規人ある立場に収まって活躍してるように変わったと感じる。
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回答者： 女性/ unnei/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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