回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
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三菱UFJ国際投信株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
110件三菱UFJ国際投信株式会社の口コミ一覧ページです。三菱UFJ国際投信株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを110件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱UFJ国際投信株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年01月21日
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ 法人営業（金融）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 運用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ファンドマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 56万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 56万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
口コミ投稿日：2022年06月15日
回答者： 男性/ ファンドマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ 法人営業（金融）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年09月27日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1400万円 | 95万円 | 30万円 | 250万円 |
| 年収 | 1400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 95万円 |
| 残業代（月） | 30万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 運用企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 10万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年01月21日
回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年10月08日
回答者： 男性/ CS/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年12月29日
回答者： 女性/ 営業企画、販促企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2022年06月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年10月19日
回答者： 男性/ 法人営業（金融）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ シニアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ ファンドマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年06月29日
回答者： 男性/ ファンドマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2020年08月08日
回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ アセットマネジメント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 株式運用部 海外株式グループ/ チーフファンドマネージャー
4.2
口コミ投稿日：2024年04月15日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
口コミ投稿日：2024年09月04日
回答者： 男性/ アセットマネジメント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 株式運用部 海外株式グループ/ チーフファンドマネージャー
4.2
口コミ投稿日：2022年10月29日
回答者： 男性/ アシスタントマネジャー/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年12月31日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年06月21日
回答者： 男性/ シニアマネジャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年08月08日
回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2020年10月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三菱UFJ国際投信株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時には大手金融グループ子会社であることの意味を認識していなかったため、普通に出世できるものと思っていたが違っていた。
しかし、上級管理職は親会社からの出向や転籍などがかなりのボリュームを占めるため、一生同じ会社かと言われるといっそのこと持ち株に転職して出向することが最適解ではとおもう。ただその際には配属リスクがあるため、一長一短というところか。
近年、日系運用子会社については当局もプログレスレポートなどで経営トップの親会社からの出向について苦言を呈しているが、不祥事を起こしているわけでもなく、実態として親の看板、カバンもセールスでは重要なためドラスティックな経営層改革はないように思う。そもそも経営実務やマネージャー経験に乏しい運用会社社員に全社マネージメントは務まるのかは甚だ疑問である。
また、別の観点では近年運用会社を取り巻く環境は大きく変わってきている。インデックス商品の台頭により、投信手数料が芳しくないからだ。従来は金法は手数料は薄皮一枚だがロットが稼げる&運用力強化という一面もあったが、確定拠出金年金の台頭により年金市場はシュリンクしている。では投信で稼ぐかといえば、冒頭のインデックスの台頭により手数料は期待できない。大手運用会社は、いままでの財産で食い扶持を繋ぎながら尖った商品もしくはビジネスで新しい売上を作る過渡期にあると思われる。