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アクサ生命保険株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.4
3516件アクサ生命保険株式会社の口コミ一覧ページです。アクサ生命保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを3516件掲載中。エンゲージ会社の評判は、アクサ生命保険株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年09月18日
口コミ投稿日：2024年08月28日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主任補
3.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年02月01日
回答者： 男性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年12月30日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年03月11日
回答者： 女性/ 保険外交員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年11月27日
回答者： 女性/ CCI/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2023年02月20日
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2023年06月20日
回答者： 男性/ ファイナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月30日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 21万円 | --万円 | 4万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | 4万円 |
口コミ投稿日：2022年09月26日
回答者： 女性/ CCI/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年06月01日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 15万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 女性/ 営業社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 220万円 | 13万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 220万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 13万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年11月30日
回答者： 女性/ CCI/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年08月29日
回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年03月11日
回答者： 男性/ FA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年12月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 9万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 9万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 女性/ 商工会会員法人への営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年12月10日
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2022年03月10日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任補
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 15万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年05月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 65万円 | 25万円 | 90万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 65万円 |
| 残業代（月） | 25万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
口コミ投稿日：2022年11月27日
回答者： 女性/ CCI/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年05月08日
回答者： 男性/ 保険外交員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月22日
回答者： 女性/ 支払査定事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 保険金部
3.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年06月07日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 150万円 | 9万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 150万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 9万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
口コミ投稿日：2024年06月19日
回答者： 女性/ フィナンシャルプランアドバイザー/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年04月09日
回答者： 男性/ 保険外交員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月28日
回答者： 男性/ FA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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アクサ生命保険株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ HRマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年収による考え。昇給は年一回。また、年一回で変動の会社の業績と連動するかたちの賞与支給あり。手当としてはあまり種類は多くなく、シンプルな支給項目となっている。昔には住宅手当という考えがあったが、現在は基本給に組み込まれている。営業の場合、残業見合いとしての営業手当というものがある。他には在宅勤務に対する月額定額の手当支給がある。他には残業手当は法定の計算方法に従った計算額となっている。賞与に関しては、非管理職は固定賞与の支給が年二回、上期、下期というかたちで、在籍期間に応じての支給が行われている。
評価制度:
評価制度は実力主義であり、行動面と成果面の二軸による評価体系となっている。また5段階での評価体系。悪しきの行動から悪しきパフォーマンスが生まれるという考え方があり、行動面は重視なされており、コンプライアンスの順守が求められているといえる。実力主義の観点からみて、年功序列という考えは薄いといえる。定期昇進という考え方はなく、昇格にふさわしいというふうに判断がされれば、昇格の機会は付与されるといえるので、意欲のある方にとっては、比較的にチャレンジしやすい環境が用意されているといえるのかもしれない。