株式会社小田急フィナンシャルセンターの女性の口コミ

企業カルチャー・社風:
毎日一緒にランチに行ったり、先輩が気にかけて度々声をかけてくれたが、今思えば親会社から出向されていた方が作った文化だったのかもしれない。鉄道会社の方は、高卒で入社してくる技術職の方も少なくなく、ビジネスマナーはもちろん、プライベートな悩みにも対応する情の深さが教育体制に出ていると、退職してから本で読んだ。たしかに他社を経験すると、親会社から来ていた先輩は随分温かく接してくれたように思う。大きな会社で余裕のある人が多かったのかと思っていたが、業界的なカルチャーだったのかもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
同じビルにグループ会社が集まっており、仕事の話は直接当該担当者に会いに行っていた。福利厚生でグループ会社のサービスをお安く利用できたこともあり、休み時間にお邪魔して製品を購入したこともある。しようと思えば給湯室で話しかけることもできたし、グループ会社の担当者か決裁者のデスクまで行って話をすることはできた。直属の上司とは話しやすさはあった。チーム内での意思疎通に困った記憶はない。

ダイバーシティ・多様性:
当時は性別関係なく仕事を任せてもらえていたと感じる。バックオフィス的な業務ではあるものの、アウトソーシング企業のため顧客のスケジュールで動くことになる。