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株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
522件株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）の口コミ一覧ページです。株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを522件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月12日
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年08月09日
回答者： 女性/ カウンター営業/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2021年01月27日
回答者： 女性/ 営業課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2021年04月02日
回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 24万円 | 1万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 18万円 | 0万円 | 39万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 39万円 |
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 女性/ カウンタースタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年04月27日
回答者： 男性/ カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月06日
回答者： 女性/ 旅行相談窓口/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 支店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 200万円 | 15万円 | 0万円 | 10万円 |
| 年収 | 200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 15万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 10万円 |
口コミ投稿日：2023年12月16日
回答者： 男性/ 旅行カウンター/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年09月27日
回答者： 男性/ マーケティング/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月12日
回答者： 女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年07月05日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年05月27日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2021年05月30日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年04月26日
回答者： 女性/ カウンタースタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年04月02日
回答者： 女性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年12月01日
回答者： 女性/ 支店営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年01月12日
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 2万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2023年06月13日
回答者： 女性/ カウンターセールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年02月07日
回答者： 男性/ 企画、催行管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内旅行部/ 担当価課長
2.9
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2021年10月22日
回答者： 女性/ 店頭販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 20万円 | 0万円 | 82万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 82万円 |
口コミ投稿日：2021年03月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年08月12日
回答者： 回答なし/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2021年11月24日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング戦略部
2.3
口コミ投稿日：2021年11月24日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マーケティング戦略部
2.3
株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）のカテゴリ別口コミ（522件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ジェイアール東海ツアーズ（JR東海ツアーズ）の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ カウンター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
新幹線を使用したツアーではかなりの優位性を持っていたこと
JR東海の子会社であるため、経営基盤が磐石であること
入社前に認識しておくべき事:
【いい点】
親会社の影響か、いい意味でも悪い意味でも関係当局から法的な指摘を受けることを極端に恐れているため法令は必ず守る点。
それは社員の勤務についても同じでサービス残業などはない。
【改善を期待している点】
縦割り過ぎる組織構造
キャリアに偏りのある社員の多さ。支店ならずっと支店、通販ならずっと通販、造成ならずっと造成のようにジョブローテーションが活発に行われないため、自分のいる部署の事しか理解しておらず、組織全体の事を理解している社員が極端に少ない。
特に本社系は人が入れ替わらない分、教育体制が整っておらず、希に異動があっても基本的に全てOJTで苦労することになる