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株式会社神奈中情報システムの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社神奈中情報システムの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社神奈中情報システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社神奈中情報システムへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月06日
口コミ投稿日:2023年06月11日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
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3.8
東京都新宿区新宿1-36-4丁子屋ビル3階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:いろんなことにチャレンジできる社風です。社長はじめ、先輩社員...
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3.3
神奈川県横浜市神奈川区新浦島町1−1−25テクノウエイブ100ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な会社だと思う。新しいことにどんどん取り組んでいく感じ...
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3.5
大阪府大阪市中央区内平野町3−1−3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営判断はトップダウン プロパーが多いです。組織体制・コミュ...
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3.2
神奈川県横浜市港南区上大岡西1−6−1ゆめおおおかオフィスタワー15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:社員を大事にすると聞いていましたがそんな事は無いようです。た...
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3.0
東京都中央区日本橋箱崎町41−12KDX箱崎ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:場当たり的な対応が多く、勢いで何とかしようという風潮にあった...
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3.4
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー21F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ プログラマ/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあったと思います。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
東京都新宿区大久保1−3−21ルーシッドスクエア新宿イースト3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:結果を出したものが優遇される。基本的には営業利益を上げ、イン...
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3.1
東京都新宿区新宿2−13−12住友不動産新宿御苑ビル10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】職場で困っても誰かが助けてくれる訳ではないの...
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4.1
広島県広島市中区八丁堀6−10センド八丁堀3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:顧客至上ではなく社員至上。しかし決して顧客を蔑ろにしている訳...
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3.3
東京都新宿区西新宿4丁目34-7住友不動産西新宿ビル5号館 3F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:海外オフィスを多く持っていて日本のオフィスでも海外の方や女性...
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株式会社神奈中情報システムのカテゴリ別口コミ(49件)
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株式会社神奈中情報システムの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
かなり年功序列。給料も年数いたら少しずつ伸びていく感じであった。風通しは悪いと思う人と、いいと思う人がいると思う。基本的におとなしい人が多めなので、おしゃべり好きには合わない会社だと考える。割と就業中にシーンとなることがあるので、集中したい人にはいいが、そう言った空間が合わない人は合わないと考える。
組織体制・コミュニケーション:
上司は基本話したいと思ったら話を聞いてくれる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性はほぼないと思う。みんな日本人。