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株式会社神奈中情報システムの女性の働きやすさ
3.2
49件株式会社神奈中情報システムの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社神奈中情報システムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを49件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社神奈中情報システムへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年08月16日
口コミ投稿日：2023年01月10日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2022年06月14日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2022年01月30日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
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3.2
東京都港区芝浦３−１−１ｍｓｂＴａｍａｃｈｉ田町ステーションタワーＮ１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】課長職であれば女性登用もあるし、開発エンジ...
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3.1
東京都港区芝５−２９−１１Ｇ−ＢＡＳＥ田町５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休を取る女性、産休から復帰する女性も多く、家庭環境の変化に...
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3.4
神奈川県横浜市港北区新横浜３−２０−８ベネックスＳ−３ビル１０Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:主婦の方の働きやすさはあると思う。時短勤務も可能で、休暇も取...
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3.0
東京都品川区西五反田１−５−１Ａ−ＰＬＡＣＥ五反田駅前２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア（運用・保守）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:客先常駐型のため現場により環境は異なるが、女性はカレンダー通...
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2.9
茨城県日立市大みか町223-15
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】残業や休出を頼まれている方がいる中、残業を...
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3.3
兵庫県神戸市灘区岩屋中町４−２−７シマブンビル１１Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいる。男女ともに育児休暇制度が施行されている。...
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3.9
東京都豊島区南池袋２−４５−２ブリリアタワー１４１５
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ Webデザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ Web制作部/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います、特別働きづらさは男女共に感じてい...
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町２−３−７アーバンエース北浜ビル３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.6
東京都豊島区東池袋３−１−１サンシャイン60 11階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性には向かない。稼ぎたい、男に混じって体育会系みたいに仕事...
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3.5
東京都港区虎ノ門１−２３−１虎ノ門ヒルズ森タワー１６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:管理職は、男性と同程度の人数がおります。休暇等もとりやすいの...
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株式会社神奈中情報システムのカテゴリ別口コミ（49件）
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株式会社神奈中情報システムの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさを重視しており、その一例として女性部長が存在します。男尊女卑の考え方はなく、女性も管理職に昇進する機会を持っています。育児休暇や産前産後休暇も取得することができ、実際に復帰している女性社員も多くいます。子供の世話をするために短時間勤務を選択している方々もいます。
また、女性が整理による体調不良を抱える場合には、リモートワークを許可してもらうことができます。このような柔軟な対応は、女性が健康面の問題を抱えているときでも仕事を続けることができるように配慮していることを示しています。