回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
給与は中小企業の平均を少し下回るくらいだと思う。
賞与は、4.5ヶ月分と満足いく分貰えた。
交通費はきちんと満額支払われていた。これらの事から、給与制度は問題なく支払われていた。
評価制度:
昇進の基準は、目標や目標の達成率を制定する、面談シートがあり、記入を行い、上司と面談して、ランク付けを行って判断される。
実力主義でなく、年功序列のため、若い人が役職につくことはなかった。
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回答者: 男性/ 飼料製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし
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