回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1事業部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 4万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 4万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
唯一の福利厚生であるカフェプランが年間8万の福利があり内容としては食事代の補助や旅行などの費用に補填できます。
しかし会社から使い方の説明や推進はしてくれないので自分で調べて上司に申請しなければなりません。
昨年より経営状況の悪化により凍結しております。
評価制度:
評価の基準はよくわかりません。
半期毎に自己評価表に目標設定をし、目標設定に対する進捗状況を作成していく程度。
組織としての目標もないため、誰が評価しているのか、評価方法もわからなく皆疑問を抱いている。
唯一の福利厚生であるカフェプランが年間8万の福利があり内容としては食事代の補助や旅行などの費用に補填できます。
しかし会社から使い方の説明や推進はしてくれないので自分で調べて上司に申請しなければなりません。
昨年より経営状況の悪化により凍結しております。
評価制度:
評価の基準はよくわかりません。
半期毎に自己評価表に目標設定をし、目標設定に対する進捗状況を作成していく程度。
組織としての目標もないため、誰が評価しているのか、評価方法もわからなく皆疑問を抱いている。
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回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第1事業部/ なし
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