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ヘレウス株式会社のカテゴリ別口コミ（70件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(8件)成長・働きがい(12件)事業展望・強み・弱み(25件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(11件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(4件)

ヘレウス株式会社の回答者別口コミ（6件）

  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2019年02月07日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月06日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
最新の回答：2019年01月30日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
最新の回答：2019年01月28日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.0 最新の回答：2018年06月25日
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ヘレウス株式会社の職種別口コミ（70件）

営業系（48件）
（営業、MR、営業企画 他）
専門サービス系（14件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（8件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（70件）

ヘレウス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
オフィス環境：清掃などは定期的に行われており、特に問題になる部分はない。在庫も別に管理されており整理されている状態。
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ヘレウス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
勤務時間・休日休暇：基本は定時就業。仕事の内容にもよるだろうが、営業職は自分の仕事内容によって出張外出を組むため、問題なく就業出来ている。
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ヘレウス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年10月22日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月22日
企業理念の浸透：日本支店に限っていれば、ブランドの強化に当たる部分に非常に力を入れていると考える。その点は外資の市場への浸透としては良い事だと考える。
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ヘレウス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2019年02月07日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月07日
女性の活躍・女性管理職：ドイツ本社、海外工場、海外事業部は女性の管理職の方が普通にいました。流石ドイツと云う感じです。日本はグループ会社も含めて、まだこれからかと。
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ヘレウス株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
働きがい：外資であるため、本国の意向が絶対となる中、現地でのやり方の提案がほぼ無視されて方針が決まる部分は極めてやりがいをそがれる。
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ヘレウス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】当時就職活動中で、自分の職歴に有った現社から声を掛けて貰ったため。【入社後のギャップ】思っていた以上に日本法人の裁量があったこと。
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ヘレウス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年02月06日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月06日
仕事内容：日本での販売を拡大成長させる立場で仕事している。少なくとも日本法人ではその部分について自由に仕事が出来ている。
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ヘレウス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年06月13日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年06月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：ボーナスは、その日にいないともらえないので、途中で退社するとなかりの損をする体制となっている。６月のボーナスも通常の６月１週や６月１０日の支払いであってもらえればと思うことが多い。
部下についてみると能力にあった給与となっていなく、買収元の価格差から能力と給与にかなりあっていなく、途中入社の人にとって、満足のいく給与となっていないと思われる。
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