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Coltテクノロジーサービス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年10月23日
成長・キャリア開発:
英語を使った業務にはつけるかもしれない。あと精神的に鍛えられる(営業会社の側面はかなり強い)

働きがい:
グローバルな勤務環境、多国籍の社員が一緒に働いているという部分は、日本でもかなり進んでいる会社ではないか。そもそも執行役員レベルで国籍がバラバラ。

回答者: 男性/ Data Centre Technician/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ オペレーション

4.3
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:社員のキャリアを開発していけるよう資格取得に受験料が返ってく
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回答者: 男性/  / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:研修よりも自己研鑽が求められる働きが
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回答者: 男性/ デリバリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:ポジションによるが、社内公募を常にしているので要求が合えば部
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回答者: 女性/ セールスサポート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年09月19日
成長・キャリア開発:社内ではトレーニングなどを多く行っているため、色々な知識を身
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年08月04日
成長・キャリア開発:最初の3ヶ月は新入社員向けの研修がある。その後配属先が決まっ
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回答者: 男性/ シニアエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月31日
成長・キャリア開発:業界自体が伸びているデータセンターで働けるということは大きい
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回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ データセンターオンサイトサポート/ グループマネージャー

4.3
口コミ投稿日:2020年10月15日
成長・キャリア開発:データセンターというあまりなじみのない業界の経験。ベーシック
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月21日
成長・キャリア開発:売上数字が全てだったので、アカウントプランを作り、計画的に契
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回答者: 男性/ データセンタ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月26日
成長・キャリア開発:独学中心で会社のサポートは少ないように感じました。働きがい:
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】自分がコンタクトパーソンを直接知っている場
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】営業系、プロダクト系は欧州側が言っていること、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】業界団体等の集まりにもあまり参加せず、同業
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】設計・運用のエンジニアは自分の職域に反映するこ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:プロダクト担当者が、顧客が何を求めているかよくわからないまま 製品を選択
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:メンター制度を定めていて、新人にはメンターが付く。 そのメンターが個人
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
成長・キャリア開発:英語を使う機会が多く、それだけでなく異なるタイムゾーン、異な
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
働きがい:他社では使わないような技術・機器を使用するので、独特・ 特殊な技術が身に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月24日
教育・研修:毎年予算時期には教育費用を計上するのだが、プロジェクト外予算として予
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:データセンターとクラウドとネットワークを元にソリューション営
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】モチベーションは低い。人員整理による退
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】これは残念ながら本人次第
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】明らかに個人の成果を重んじる傾向にありました
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】正直これは上司による部分があるかと思い
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】ワーク・ライフ・バランスを重
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】社員同士での協力、サポートは少ない。複合的なプロジェ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【一番つらかったこと】要件定義をするのに時間がかかってしまったこと。と
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】新しいアイデアを上司へ提案しても決断が遅い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】成果を挙げた人を賞賛、表彰する機会は年に1回
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】特定の資格に関しては、会社の支援は
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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