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株式会社エイチシーエル・ジャパンの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年10月31日
企業カルチャー・社風:
いろいろな提案もできますし、それを実際に実現できる風土もあります。

組織体制・コミュニケーション:
外資ということもあり、人間関係であまり面倒なことはないです。個々人の意志が最大限尊重されます。組織的な飲み会等は最低限しかありませんし、もちろん参加は任意です。参加せざる得ないという雰囲気も全くないです。

回答者: 男性/ ソフトウェアサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HCL Tech/ ソフトウェアエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:どんどん伸びようとしている感じはします。上位下達の傾向が強
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回答者: 男性/ テクニカルサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェアプロダクトサポート

4.7
口コミ投稿日:2024年11月01日
組織体制・コミュニケーション:上司とは気軽に相談しやすく、働きやすかったです。ダ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業もいろいろですが、欧米系外資よりも同じアジア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:社内にfacebookのようなツールがあり、そこに誰か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:一般的な外資系企業通りのイメージのため、主張が肝心。昇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:個性的な人が多いため、仕事と関係ないところで喧嘩を始め
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
企業理念の浸透:会社のポリシーに、社員を一番に、という考え方がある。なんという綺
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:外資らしくある程度自由であること。但し自由と責任のバラ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人的には問題ないが、合わな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】普通の昼休みが1時間です。田舎なの
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】外資系なので、ステップアップ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月08日
企業文化・社風・組織体制:権限がインドに集中しているため、責任はあっても権限が無
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】特にない。忙しくて、それどころでは
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