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株式会社エイチシーエル・ジャパンの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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回答なし

回答者: 男性/ ソフトウェアサポート/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HCL Tech/ ソフトウェアエンジニア

4.1
口コミ投稿日:2023年11月19日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすく管理職登用に向けて期待されていると思います。

回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年10月11日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすいのではないかと思います、上司がインド人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
女性の活躍・女性管理職:日本人のダブルスタンダードは存在するため、日本人男性上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:海外には多かったようですが、日本人の女性マネジャーはいな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
女性の活躍・女性管理職:男女差は感じなかった、インド人上司の場合。多くの企業が、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:女性の底上げ政策などはなかったと思うので、昇進は実力とア
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に男女の区別はないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:会社全体ではわからないが、私のプロジェクトでいえば、時短は可能
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】それは、企業に、ではなく、個人の考え方
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】出世などに男女の区別は
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