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株式会社エイチシーエル・ジャパンの女性の口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月08日
企業文化・社風・組織体制:外資系企業もいろいろですが、欧米系外資よりも同じアジア圏ということで細かい部分が多く、やりやすかった。合理的な面は同じなので、スピード感は満載、かつ急な判断力や突然の会議などは日常。ほとんどの日本人には合わないとは思うが、本当の意味での実力が試せる環境や、そのためには社内政治も楽しめるで人にとっては居心地はいい。

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価に関してだけではないが、常に考えたり、頭を使うことに慣れている日本
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:社内にfacebookのようなツールがあり、そこに誰か
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年11月25日
入社理由・入社後の印象:アジアの中で、日本の強力な理解者である、インドへの理解を
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年02月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】しばらく直接話をしていないという理由だけで
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
成長・キャリア開発:なんでもやってみなさいと、背中を押してくれた上司が多く、ここ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
企業文化・社風・組織体制:一般的な外資系企業通りのイメージのため、主張が肝心。昇
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:個性的な人が多いため、仕事と関係ないところで喧嘩を始め
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口コミ投稿日:2018年12月04日
会社の安定性:欧米より日本文化への理解があり、日本の駐在インド人の日本語能力は高
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年12月04日
会社の安定性:世界的な安定はもちろん問題なし。 問題は日本。とにかく日本人の採用が
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年12月02日
女性の活躍・女性管理職:日本人のダブルスタンダードは存在するため、日本人男性上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年06月06日
働きがい:【仕事の厳しさ】会社としては自由な発想が重要視されるが、プロジェクトと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:有給休暇に関しては、個人的には、本人の考え方次第と思っているた
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはありません。給料は原則として交渉次第。黙っていたら上がらない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:海外には多かったようですが、日本人の女性マネジャーはいな
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月04日
教育・研修:特になし。既存社員はいたが、業務の手順を教えてくれることはなかった。
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3.6
口コミ投稿日:2018年12月02日
女性の活躍・女性管理職:男女差は感じなかった、インド人上司の場合。多くの企業が、
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口コミ投稿日:2018年11月25日
雇用の安定性:採用が弱いため、かなり強気に人事に対していろいろ提案できる環境には
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口コミ投稿日:2019年01月23日
多様な働き方支援:プロジェクトや部署による。フレックス制はなかったように思うが、
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3.6
口コミ投稿日:2019年01月23日
雇用の安定性:安定はしていない。インドでは素晴らしい会社ではあろうが、ここ日本で
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口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の活躍・女性管理職:女性の底上げ政策などはなかったと思うので、昇進は実力とア
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年12月09日
仕事内容:グローバルのプロジェクトを担当していたが、ローカルのルールを根拠にした
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口コミ投稿日:2018年12月02日
企業理念の浸透:会社のポリシーに、社員を一番に、という考え方がある。なんという綺
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特に男女の区別はないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:会社全体ではわからないが、私のプロジェクトでいえば、時短は可能
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】確かに、いろんな教育補助制度があれば、
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】使えない。コンピュータも知らない。英語もでき
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
仕事内容:【他部署との関わり】基本、他部署との関わりはない。クライアント企業に常
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】特にない。外資系はそんな甘いところでは
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
勤務時間・休日休暇:基本的に、残業はするなというスタンス。最近は、外資系だけでは
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:40代としては、もしかしたら低いかもしれないが、自分としては、満足して
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】個人的には問題ないが、合わな
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】それは、企業に、ではなく、個人の考え方
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】どこでもそうだと思うが、自分で
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】普通の昼休みが1時間です。田舎なの
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